Spor yöneticilerinin algılanan liderlik stilleri ile iş doyumları arasındaki ilişki
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, SPOR YÖNETİMİ , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MUSTAFA BAŞTİMUR
Danışman: Taner Atasoy
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Çalışmada spor işletmelerinde görev yapan yöneticilerin, çalışanlar tarafından algılanan liderlik stillerinin, çalışanların iş doyum düzeyleri üzerindeki etkisinin araştırması ve çalışanların çalıştıkları kurumdaki yöneticilerin liderlik stillerine bağlı olarak iş doyumu düzeylerinin çeşitli değişkenlere (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe, maddi durum, yönetici ile birlikte çalışma süresi, yöneticinin eğitim durumu) göre de incelenmesi, söz konusu durumun ortaya konması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul İlinde kamu adına spor hizmeti veren işletmeler örneklemini ise, bu işletmelerde çalışan 170'ni kadın 473'nü erkek olmak üzere toplam (n=643) gönüllü bireylerden oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında, veri toplama aracı olarak "Kişisel bilgi formu, Liderlik Davranışı Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde SPSS 25.0 programından yararlanılmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde; katılımcıların demografik özelikleri ile ilgili frekans analizleri yapılarak, yüzdesel değerler ile açıklanmıştır. Ölçeklerin alt boyutlarının normal dağılım gösterip göstermediğini test etmek amacı ile Kolmogrov-Smirnov testi yapılmıştır. Analizler sonucunda normal dağılım olduğu görülmektedir ve demografik değişkenler içerisinde ikili gruplara göre mevcut değişkenlerin karşılaştırılmasında Independent Sample T Test, ikiden fazla gruba göre karşılaştırmada One Way ANOVA testi uygulanmıştır. Çalışmamızda Spor yöneticilerinin yönetim tarzları ile çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkiyi ölçmek amacı ile Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe, maddi durum, yönetici ile birlikte çalışma süresi, yöneticinin eğitim durumu değişkenlerine göre yöneticilerin liderlik davranışları arasında anlamlı bir fark bulunamazken, çalışanların iş doyumu ve alt boyutlarından aldıkları puan ortalamaları incelendiğinde ise, cinsiyette dışsal, yaşta içsel, eğitim durumunda ,içsel ve dışsal, maddi durumda içsel ve dışsal, yöneticinin eğitim durumuna göre iş doyumu içsel ve dışsal alt boyutlarda anlamlı faklılıklar görülürken, mesleki tecrübe ve yönetici ile birlikte çalışma süresi durumlarında iş doyumu içsel ve dışsal alt boyutlarda anlamlı bir fak görülmemiştir. Sonuç olarak; yöneticilerin yönetim tarzları ile çalışanların iş doyumları arasında pozitif ve negatif yönde anlamlı bir ilişkilerin olduğu tespit edilirken, Söz konusu değişkenlerin bir diğerini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.