Spor işletmesi çalışanlarının kurumsal aidiyet ve motivasyon düzeylerinin incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, SPOR YÖNETİMİ , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HAYRİYE YELDA DABAĞCILAR
Danışman: Taner Atasoy
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada, Spor işletmesi çalışanlarının kurumsal aidiyet ve motivasyon düzeylerinin İncelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmamızda, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmamızın evrenini; İstanbul İlinde spor tesislerinde çalışan personellerden oluşmaktadır. Örneklem ise kamu, yerel yönetim ve özel spor tesislerinde görev yapan 90 kadın ve 144 erkek bireylerden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında, veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler çevrimiçi ortama taşınarak, Spor işletmesi çalışanlarına soruları dijital ortamda yanıtlamaları sağlanmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler IBM SPSS 24.0 paket programı kullanılarak analiz yapılmıştır. Araştırmada; dağılım analizi, tanımlayıcı analiz ve parametrik hipotez testlerinden bağımsız örneklem T testi ve Oneway anova analizi uygulanmıştır. Gruplar arası farkın belirlenmesi için ise Post-hoc (LSD) analizi yapılmıştır. Ayrıca Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği arasındaki ilişkiyi saptamak için Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmamızda; Spor işletmesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ölçeği ile tüm alt boyutlarında, mesleki tecrübe, gelir düzeyi, çalışılan kurum değişkenleri arasında anlamlı farklılık bulunurken, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyi değişkenlerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Motivasyon ölçeği ile tüm alt boyutlarında, eğitim düzeyi, mesleki tecrübe, gelir düzeyi, çalışılan kurum değişkenleri arasında anlamlı farklılık bulunurken, cinsiyet ve yaş değişkenlerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Sonuç olarak; Spor işletmesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri, çeşitli değişkenlere göre ölçümlendiği ve bu değişkenlerin örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeylerine olan etkisinin araştırıldığı bu çalışmada örgütsel bağlılığın ile motivasyon üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.