Akademik Veri Yönetim Sistemi
Kesken S. C., Tekin A.(Yürütücü)
TÜBİTAK Projesi, 2022 - 2023
KISA ÖZET
Bu araştırma projesi Havacılık Sektörü açısından Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi bakış açısı ile
ele alınmıştır. Mevcut insan kaynağının doğru, etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesi günümüz havacılık
işletmelerinin temel sorunsallarından birisini oluşturmaktadır. Ancak yapılan literatür taramalarında
özellikle Türkiye’de, Havacılık alanında çalışan tutum ve davranışlarının örgütsel performans ve
verimliliğe etkilerini inceleyen çalışmalara son yıllarda yeni başlandığı ve gerek akademik gerek uygulama
açısından yazındaki boşluğu doldurmaya yönelik çalışma ve araştırmaların yapılmasına oldukça ihtiyaç
olduğu görülmektedir. Bu bakış açısı ile bu araştırma projesinin temel amacı küresel boyutta yaşanan
Covid-19 salgınından en çok etkilenen sektörlerin başında gelen Havacılık Sektöründe yer alan
işletmelerin psikolojik dayanıklılık, umut, iyimserlik ve öz-yeterlilik bileşenlerinden oluşan pozitif psikolojik
sermayelerinin nasıl etkilendiğini tespit etmek ve neticesinde çalışanların öznel iyi oluş (psikolojik
esenlikleri) üzerindeki değişimleri açıklamaktır. Ayrıca bu etkileşimin Havacılık Sektöründeki emniyet
kültürünün ortaya çıkarılmasında oldukça önemli bir yeri olan takım /ekip performansı üzerindeki etkisi de
bütüncül ve açıklayıcı bir araştırma modeli test edilmek istenmektedir. Ayrıca bu bütüncül teorik modelde
pozitif psikolojik sermayenin öznel iyi oluş aracılığı ile havacılık çalışanların takım performansı üzerindeki
etkisi de istatistiki olarak kanıtlanmak istenilmektedir. Bu araştırmada açıklayıcı araştırma yöntemi
kullanılmaktadır. Yapılandırılmış anket yöntemi ile sivil havacılık sektöründe yer alan havayolu işletmeleri,
havaalanı işletmeleri, hava aracı bakım- onarım hizmeti veren işletmelerin çalışanlarından veri toplanarak
ve katılımcıların algıları ölçümlenerek bu işletmelerdeki çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin öznel
iyi oluşları üzerindeki etkisi test edilecektir. Özellikle Havacılık sektöründe yer alan Türkiye’de Havacılık
Sektöründeki toplam çalışan sayısı düşünüldüğünde yaklaşık olarak 1000 beyaz ve mavi yakalı çalışana
ulaşılması hedeflenmektedir. Saha çalışmasının Ocak-Mayıs 2022 aralığında en az 3-6 ay arası devam
etmesi öngörülmektedir. Toplanan verilerin analizi neticesinde psikolojik sermaye, öznel iyi oluş ve takım
çalışması açısından teknik taraf ve yönetimsel taraftaki çalışanların algılarındaki farklılıklar da
irdelenecektir. Ayrıca pozisyon, yaş, kıdem, toplam çalışma süresi gibi diğer demografik değişkenlerle
farklılık testleri gerçekleştirilmesi de hedeflenmektedir. Araştırmanın kuramsal katkısı yazındaki ilgili
boşluğu doldurması, uygulamadaki katkısı ise tüm havacılık sektörü yöneticileri ve özellikle İK
yöneticilerine pozitif psikolojik sermayenin ve takım performansının arttırılması konusunda uygulama
önerileri getirecek olmasıdır.