Tez Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kto Karatay Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME TEZLİ, Türkiye
Tez Danışmanı: Dr. Öğr. Üyesi Hafize Ufuk Korkmaz
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Desteklendiği Program: Diğer
Özet:
ÖZET Sümeyra ÖZİNCE Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Optisyenlik Mesleği Üzerine Bir Araştırma Yüksek Lisans Tezi Konya, 2024 Çalışmada örgütler açısından örgüt performansını, iş görenler açısından ise kariyerlerinin gelişimini etkilemede önemli olan örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti kavramlarının ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Örgütsel bağlılık, iş gören motivasyonunu sağlayan en önemli olgulardan biri olarak kabul edilmektedir. Her örgütün ortak hedefi ise iş görenlerin örgütsel bağlılığını artırarak bu bağlılığın örgüte sağlayabileceği katkılardan faydalanabilmektir. İşten ayrılma niyeti ise iş görenin mevcut işinden ayrılma düşüncesi ve niyeti olarak tanımlanabilmektedir. İş görenlerin örgütlerine karşı duydukları bağlılık düzeyleri ile örgütlerinden ayrılma niyetleri ilişkili olabilmektedir. Bu ilişkinin belirlemebilmesi amacıyla yapılan çalışmanın evrenini Konya ilinde optisyenlik mesleğini icra eden iş görenler oluşturmaktadır. Anket yönteminden yararlanılmış olan çalışmaya 166 kişi katılım sağlamıştır. Elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkisi olduğu saptanmış, ancak diğer boyutlar olan devam bağlılığı ve norm bağlılığının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. İş tecrübesi arttıkça örgütsel bağlılığın arttığı ve işten ayrılma niyetinin azaldığı belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler Örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, optik, optisyen