YAPAY ZEKA DESTEKLİ LİDERLİK VE DİJİTAL LİDERLİK YETKİNLİKLERİ
STRATEJİ, İNSAN VE YAPAY ZEKA: DİJİTAL ÖRGÜTLERİN İNŞASI , DOÇ.DR. MUSTAFA ALTINTAŞ,PROF.DR. MUSA ÖZATA, Editör, Eğitim Yayınevi , Ankara, ss.99-113, 2026
- Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Araştırma Kitabı
- Basım Tarihi: 2026
- Yayınevi: Eğitim Yayınevi
- Basıldığı Şehir: Ankara
- Sayfa Sayıları: ss.99-113
- Editörler: DOÇ.DR. MUSTAFA ALTINTAŞ,PROF.DR. MUSA ÖZATA, Editör
- İstanbul Gelişim Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
GİRİŞ Günümüz kurumsal dünyası, teknolojinin ve dijitalleşmenin ivme kazanan gelişimiyle şekillenen köklü bir dönüşüm sürecinden geçmektedir. Bu durum, yönetim anlayışını ve operasyonel mekanizmaları doğrudan etkisi altına almıştır. Bu evrilen yapıda Yapay Zekâ (YZ), günlük görevlerin otomatikleştirilmesiyle sınırlı olan geleneksel rolünün ötesine geçerek; kurumsal stratejilerin oluşturulmasında ve modern liderlik düşüncesinin yönlendirilmesinde temel bir itici güç olarak öne çıkmaktadır. Karmaşıklık ve hızlı değişimle karakterize edilen bir iş ortamında rekabetçiliği ve sürdürülebilirliği sağlamak adına yoğun bir çaba sarf eden tüm organizasyonlar için bu gelişmiş araçlar, ölçek ve faaliyet alanından bağımsız olarak olağanüstü bir değer taşımaktadır. Nitekim yapay zekâ, sunduğu analitik ve öngörüsel kapasiteyle performans verimliliğini desteklemekte ve kurumların istikrarına katkıda bulunmaktadır. Bu bölümün bilimsel değeri; yapay zekânın sunduğu kazanımları yalnızca teknik imkânlara veya altyapı hazırbulunuşluğuna indirgeyen yüzeysel bakış açısını aşmasında yatmaktadır. Gerçek başarı; liderlik ve çalışan bilincindeki Yapay Zekâ Algısının niteliğine ve bu algının, kurumsal uyum ile yenilikçiliği tetikleyen Dijital Liderlik davranış ve yetkinliklerine ne derece dönüştüğüne bağlıdır. Çağdaş iş dünyasında üstünlük; yönetim anlayışının, teknolojik kavrayış ile insan kaynağını güçlendiren ve onu kapsamlı bir dijital dönüşüme yönlendiren saha uygulamaları arasında kurduğu bağın gücüyle ölçülmektedir.