Akademik Veri Yönetim Sistemi
11.Ögütsel Davranış Kongresi, Kastamonu, Türkiye, 31 Ekim - 03 Kasım 2024, ss.1-14
Bu araştırmanın amacı dönüşümcü liderliğin öğrenen örgüt üzerindeki etkisinde değişime açıklık ve yenilikçi iş davranışlarının düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklem grubunu Türkiye’deki üniversitelerde çalışan 228 akademisyen oluşturmaktadır. Verilerin analizinde SPSS, AMOS ve HAYES paket programları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderliğin öğrenen örgüt üzerinde pozitif orta şiddetli ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Yenilikçi iş davranışları; dönüşümcü liderliğin öğrenen örgüt üzerindeki pozitif etkisini arttırıcı anlamlı bir düzenleyici etki gösterirken; değişime açıklığın ise dönüşümcü liderliğin öğrenen örgüt üzerindeki etkisinde düzenleyici bir rolü olmadığı tespit edilmiştir.