Çalışmamızda, spor işletmeleri yöneticilerinin tükenmişlik düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki birlikteliğin
incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın evreni İstanbul bölgesinde yerel yönetimlere bağlı ve 2019
senesinde faal durumda görevde bulunan spor işletmeleri yöneticileri, örneklemini ise seçkisiz ve gönüllülük
usulü ile çalışmamıza katılan 126 spor işletmeleri yöneticisi olarak görevde bulunan müdür ve müdür
yardımcıları katılmaktadır. Katılımcılarımıza demografik bilgi formu, Minessota İş Doyumu Ölçeği ve
Maslach Tükenmişlik Ölçeği içeren anket formu uygulanmaktadır. Tükenmişlik alt boyutlarından duygusal
tükenmişlik seviyesinin düşük düzeyde, kişisel başarı alt boyut puanının yüksek düzeyde, duyarsızlaşma alt
boyutunun ise orta düzeyde olduğu görülmektedir. İş tatmini toplam puanlarına göre katılımcıların iş
tatminlerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik ile tükenmişlik alt faktörleriı arasında olumlu
boyutta güçlü bir ilişki bulunmaktadır(p<0,05, β=0,664, β= 0,878, β =0,442). İş tatmini ile iş tatmini alt
boyutları arasında da olumlu ve güçlü ilişki bulunmaktadır (p<0,05, β=0,917, β= 0,909). İş tatmini alt
boyutları ile tükenmişlik alt boyutları aralarında istatistiksel bir ilişki bulunmamıştır(p>0,05) Bütün
tükenmişlik puanı ile iş tatmini bütün puanları arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı çıkmamıştır
(p>0.05). Sonuçlara bakıldığında, tükenmişlik ile iş doyumları arasında istatistiksel olarak bir ilişki
bulunmamaktadır.
In this study, it was aimed to investigate the relationship between burnout levels and job satisfaction of
sports facilities managers. The universe of the research is composed of sports facility managers who are
active in 2019 in the Istanbul region and actively functioning in 2019, and the sample is composed of
126 sports facility managers who participated in the research in a random and voluntary manner. A
questionnaire including demographic information form, Minnesota Job Satisfaction Scale and Maslach
Burnout Inventory was applied to the participants. Among the burnout subscales, the level of emotional
exhaustion is low, the personal accomplishment subscale score is high, and the depersonalization subscale
is medium. It was determined that the job satisfaction of the participants was high according to the
job satisfaction total scores. There is a strong positive correlation between burnout and burnout subdimensions
(p <0.05, β = 0.664, β = 0.878, β = 0.444). There is a strong positive relationship between
job satisfaction and job satisfaction sub-dimensions (p <0.05, β = 0.917, β = 0.909). There was no statistically
significant relationship between job satisfaction subscales and burnout subscales (p> 0.05). The
relationship between total burnout score and job satisfaction total scores was not statistically significant
(p> 0.05). As a result, there was no statistically significant relationship between burnout and job satisfaction.
