Örgüt ikliminin sürekli olarak iyileştirilmesi; meslek mensuplarının örgütsel bağlarının, performanslarının ve motivasyonlarının artmasına, ayrı- ca, işten ayrılma düşüncelerinin azalmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla üniversite-sanayi iş birliklerinin geliştirilmesi düşüncesiyle bu çalışmanın amacı örgüt ikliminin, çalışanların iş tatminine etkilerinin analizi olarak be- lirlenmiştir. Çalışmada, niceliksel yöntemlerden, sebep ve sonuç ilişkilerinin analiz edilmesi amacıyla “ilişkisel tarama” modeli esas alınmıştır. Bu bağ- lamda İstanbul’da faaliyet gösteren İstanbul odasına kayıtlı olan 1074 serbest muhasebeci mali müşavirden 506 meslek mensubu basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile belirlenerek anketler uygulanmıştır. Yapılan anketlerin verilerin- den yararlanılarak SPSS 21 programında analizler sonrasında; içsel iş tatmini bağımlı değişkeni üzerinde bağ kurma, adalet ve iletişim faktörlerinin etkisi olduğu; ayrıca dışsal iş tatmini bağımlı değişkeni üzerinde bağ kurma, adalet ve iletişim faktörlerinin etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Continuous improvement of the organizational climate leads to an increase in the organizational ties, performance and motivation of the professionals, as well as a decrease in the thoughts of leaving the job. Therefore, with the idea of developing university-industry collaborations, the aim of this study was de- termined as the analysis of the effects of organizational climate on employees’ job satisfaction. The study is based on the “relational survey” model, one of the quantitative methods, in order to analyze cause and effect relationships. In this context, 506 professional members out of 1074 independent accountant financial advisors registered in the Istanbul Chamber operating in Istanbul were determined by simple random sampling method and questionnaires were applied. After analyzing the data of the questionnaires using SPSS 21 prog- ram, it was determined that bonding, justice and communication factors have an effect on the dependent variable of intrinsic job satisfaction; and bonding, justice and communication factors have an effect on the dependent variable of extrinsic job satisfaction.
