Akademik Veri Yönetim Sistemi
Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi, cilt.4, sa.1, ss.15-23, 2016 (Hakemli Dergi)
Özet Bu çalışmanın amacı, 2000’li yıllardan sonra yazında yer almaya başlayan “iş-aile zenginleşmesi”nin yaşanmasında, güncel liderlik yaklaşımlarından hizmetkâr liderlik tarzının katkısını ortaya çıkarmaktır. Bu çerçevede araştırmada, çalışanların ihtiyaçlarını her şeyin üzerinde gören hizmetkâr liderlik tarzının çalışanların iş-aile zenginleşmesi yaşamasındaki etkileri test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar tarafından algılanan hizmetkâr liderlik tarzının, çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeyini ve sahip oldukları pozitif psikolojik kaynakları/sermayeyi (öz-değer, öz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik yılmazlık) arttırdığı ve bu değişkenler aracılığı ile de çalışanların işten aileye ve aileden işe zenginleşme düzeylerini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bu çalışmada, hizmetkâr liderlik tarzının iş-aile zenginleşmesi üzerindeki etkisi ilk defa kapsamlı bir model ile test edilmiş ve gelecek kuramsal ve görgül çalışmalar için yeni model önerileri geliştirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Hizmetkâr Liderlik, İş-Aile Zenginleşmesi, Örgütle Özdeşleşme, Pozitif Psikolojik Kaynaklar (Öz-değer, Öz-yeterlilik, İyimserlik, Psikolojik Yılmazlık)
Abstract
The main purpose of this study is to search the effect of servant leadership style which is in the scope of current
leadership approaches that prevails during 2000s on work to family enrichment. In this research, the effect of
servant leadership who takes employee needs as the first priority on work to family enrichment levels of
employees is tested. According to the results of this research, servant leadership increases organizational
identification level and positive psychological capital /resources of the employees (i.e. self-esteem, self-efficacy,
optimism and resiliency) and this positive effect also increases both the work to family (WFE) and family to
work enrichment (FWE) level. In other words organizational identification and positive psychological capital
mediates the relationship between servant leadership and work to family enrichment. In this study, the effect of servant leadership on work-to family enrichment was tested in a comprehensive theoretical research model for
the first time and new research proposals and models were suggested for the further future studies.
Keywords: Servant Leadership, Work to Family Enrichment, Organizational Identification, Positive
Psychological Resources/Capital (Self-Esteem, Self-Efficacy, Optimism, Psychological Resiliency)