The Effect Of Academıc Organızatıonal Gossıp On Emotıonal Well-Beıng In The Workplace- Akademik Örgütsel Dedikodunun İşyerinde Duygusal İyi Oluşa Etkisi

Creative Commons License

Kaya A., Şeker C.

7. USBİLİM Sosyal Bilimler Kongresi, 27 Temmuz 2024, cilt.1, sa.1, ss.138-139, (Özet Bildiri)

  • Yayın Türü: Bildiri / Özet Bildiri
  • Cilt numarası: 1
  • Sayfa Sayıları: ss.138-139
  • Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
  • İstanbul Gelişim Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

ÖZET

Akademik dedikodu, akademik ortamda, genellikle informal bir şekilde, kişiler veya olaylar hakkında bilgi veya söylenti yayılması süreci olarak kabul edilebilir. Akademik dedikodular, akademik personel, öğrenciler veya idari çalışanlar arasında yayılabilir ve çeşitli amaçlarla kullanılabilir. Akademik dedikoduların hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir. Bu dedikodular bireylerin ve kurumların performansını, moralini ve genel iş ortamını önemli ölçüde etkileyebilme potansiyeline sahip olabilir.

Bu çalışmanın amacı, akademik örgütlerde dedikodunun duygusal iyi oluş üzerindeki etkilerini kapsamlı bir şekilde incelemektir. Araştırma, dedikodunun pozitif ve negatif yönlerini ele alarak, bu etkileşimlerin örgütsel davranış ve çalışanların duygusal sağlığı üzerindeki genel etkilerini anlamayı hedeflemektedir. Veriler, anket tekniği kullanılarak toplanacaktır. Elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analiz yöntemleri kullanılarak analize tabi tutulacaktır. Çalışmanın sonuçları, yöneticilere ve liderlere, işyerindeki dedikodu dinamiklerini daha iyi yönetme ve çalışanların duygusal sağlığını destekleme konusunda rehberlik edebilir. Bu anlamda araştırma önem arz etmektedir.

Anahtar Kelimeler: Akademi, Dedikodu, Performans.

 

 

THE EFFECT OF ACADEMIC ORGANIZATIONAL GOSSIP ON EMOTIONAL WELL-BEING IN THE WORKPLACE

 

Abstract

Academic gossip can be considered as the process of spreading information or rumors about people or events in an academic environment, usually in an informal way. Academic rumors can be spread among academic staff, students or administrative employees and used for various purposes. Academic gossip can have both positive and negative effects. These rumors can have the potential to significantly impact the performance, morale, and overall business environment of individuals and organizations.

The purpose of this study is to comprehensively examine the effects of gossip on emotional well-being in academic organizations. By addressing the positive and negative aspects of gossip, the research aims to understand the overall effects of these interactions on organizational behavior and employees' emotional health. Data will be collected using the survey technique. The data obtained will be analyzed using correlation and regression analysis methods. The results of the study can guide managers and leaders to better manage gossip dynamics in the workplace and support the emotional health of employees. In this sense, the research is important.

 

Key Words: Academy, Gossip, Performance