Akademik Veri Yönetim Sistemi
Uluslararası Hakemli Ekonomi Yönetimi Araştırmaları Dergisi, sa.13, ss.92-110, 2017 (Hakemli Dergi)
Öz: Örgütlerde sinizme yol açan örgütsel faktörlerin, örgüt üzerindeki
olumsuz etkileri nedeniyle tespit edilmesi ve giderilmesi gerekmektedir.
Çalışanların sinik tutumlar geliştirmeye iten faktörlerle mücadele etmek
için alınacak birtakım önlemler ve yapılacak çalışmalar örgütlerde etkin ve
verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasına olanak sağlayacaktır. Amaç: Bu araştırma, İstanbul İli Türkiye İş Kurumunda görev yapmakta olan İş ve
Meslek Danışmanlarının; Sinizm kavramının alt boyutları olan Davranışsal,
Bilişsel ve Duygusal boyutlarında; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni hal,
meslek süresi ve kurumdaki çalışma süresi gibi demografik değişkenlerine
göre anlamlı farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesi amacı ile
yapılmıştır. Kapsam: Çalışma İstanbul İli Türkiye İş Kurumunda görev
yapmakta olan İş ve Meslek Danışmanları üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Araştırmaya katılan katılımcılara anket formları ulaştırılmış ve cevaplandırmaları istenmiştir. Toplamda 121 adet anket formu dağıtılmış fakat
anket formalarından 110 tanesi değerlendirilmeye alınabilmiştir. Yöntem :
Çalışmada, 04.03.2017- 04.04.2017 tarihleri arasında İstanbul İli Türkiye İş
Kurumu Bünyesinde çalışmakta olan 110 adet İş ve Meslek Danışmanına
uygulanmış olan anketler değerlendirilmiş ve Etik Kurul onayı alınmıştır.
Veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 programında değerlendirilmiştir.
Araştırmada “basit tesadüfi örneklem” metodu kullanılmıştır. Veriler
Mann-whitney u ve Kruskall-wallis testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular : Çalışmaya katılanların; %0,9’u 25 yaşından küçük, %73,6’sı 26-35 yaş
aralığında, %18,2’si 36-45 yaş aralığında, %7,3’ü 46-55 yaş aralığında;
%40,9’u Kadın, %59, 1’i Erkek; %54,5’i Evli, %45,5’i Bekar; %0,9’u
Lise, %5,5’i Ön lisans, % 62,7’si Lisans, %30,9’u Yüksek Lisans mezunu;
%3,6’sı 1yıldan az, %56,4’ü 1-5 yıl, %25,5’i 6-10 yıl, %5,5’i 10-15 yıl ve
%9,1’i 16 yıldan fazla süredir çalışma hayatının içindedir; %2,7’si 1 yıldan
az, %74, 5’i 1-5 yıl, %11,8’i 6-10 yıl, %3,6’sı 10-15 yıl ve %7,3’ü 16 yıldan
fazla süredir bu kadroda çalışmaktadır. Sonuç : Bu çalışmada, ankete katılım
sağlayan kişilerin vermiş olduğu yanıtlar ışığında yapılan analizler sonucunda
elde edilen bulgular değerlendirildiğinde örgütsel sinizmin alt boyutları olan
davranışsal, bilişsel ve duygusal boyutlar; demografik değişkenler olan yaş,
cinsiyet, eğitim durumu, medeni hal, meslek süresi ve kurumdaki çalışma
süresi boyutlarında anlamlı farklılık göstermemiştir.
Anahtar Kelimeler: Sinizm, Örgütsel Sinizm, Davranışsal Boyut, Bilişsel
Boyut, Duygusal Boyut