Havacılık Çalışanları Açısından Pozitif Psikolojik Sermaye ve Öznel İyi Oluşun Takım Performansına Etkisi

Kesken S. C.

JOURNAL OF AVIATION AND SPACE STUDIES, HAVACILIK VE UZAY ÇALIŞMALARI DERGİSİ , cilt.4, sa.2, ss.1-22, 2024 (Hakemli Dergi)

Özet

Bu araştırma makalesinin temel amacı, havacılık sektörü çalışanlarının psikolojik dayanıklılık, umut, iyimserlik ve öz-yeterlilik bileşenlerinden oluşan pozitif psikolojik sermayeleri ve öznel iyi oluşlarının (psikolojik esenlikleri) takım performansı üzerindeki etkisini bütüncül bir model ile incelemektir. Havacılık sektöründe emniyet kültürünün ortaya çıkarılmasında insan faktörleri içerisinde takım/ ekip performansı temel bir konudur. Bu bağlamda takım performansına etki edecek faktörlerin incelenmesi ve ampirik olarak test edilmesi önemlidir. Yapılandırılmış anket yöntemi ile sivil havacılık sektöründe yer alan havayolu işletmeleri, havaalanı işletmeleri, hava aracı bakım- onarım hizmeti veren işletmelerin çalışanlarından toplanan 403 veri üzerinden SPSS istatistik programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizlerde pozitif psikolojik sermayenin takım performansı ve öznel iyi oluş üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın kuramsal katkısı yazındaki ilgili boşluğu doldurması, uygulamadaki katkısı ise tüm havacılık sektörü yöneticileri ve özellikle insan kaynakları yöneticilerine pozitif psikolojik sermayenin ve takım performansının arttırılması konusunda uygulama önerileri getirecek olmasıdır.

Anahtar Kelimeler: Pozitif Psikolojik Sermaye, Öznel İyi Oluş (Psikolojik Esenlik), PERMA Modeli, Havacılık Çalışanları

The Effect of Positive Psychological Capital and Subjective Well-

Being On Team Performance from the perspective of Aviation Employees

ABSTRACT

The main purpose of this research article is to investigate the impact of positive psychlological capital which is composed of psychological resiliency, hope, optimism and self- efficacy and subjective well-being on team performance of aviation employees within a comprehensive model. Team performance is one of the basic elements of creating safety climate within the topic of human factors. Within this context, investigating and amrically testing the factors affecting team performance gain a special importance in aviation sector. Through the structured questionnaire methodology, the analyses were conducted with 403 participants using SPSS statistical pakage program from aviation companies, airport businesses and aircraft maintenance and repair teams. As the result of the study, the impact of subjective well being on team performance is supported whereas the impact of positive psychological capital on subjective well being is also suppoted. Theoratical contribution of the study is to fill the gap in the

literature related to aviation management and the implicational conrtibution of the study is to bring new suggesstions to HR specialists in aviation sector regarding to increase team performance.

Keywords: Positive Psychological Capital, Subjective Well-Being, PERMA Model, Aviation Employees