Akademik Veri Yönetim Sistemi
JOURNAL OF SOCIAL AND HUMANITIES SCIENCES RESEARCH, cilt.7, ss.944-956, 2020 (SSCI)
Bu çalışmada, iş performansını etkileyen ekonomik faktörlerin çalışanların iş tatminini üzerindeki etkileri incelenmiştir. İşletmelerin rekabette üstünlüğü sağlamaları, çalışanların iş tatmininin sürekliliği ve işe devamlılıklarının sağlanması ile büyük oranda alakalıdır. Çalışanların işlerinde üstün performans göstermeleri ve verimlilik sağlamaları, işlerinden duymuş oldukları tatmin derecesine göre gelişebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışmada, iş performansı ve ekonomik faktör kavramı, ekonomik faktörlerin önemi, ekonomik faktörlerin amacı konuları izah edilmiştir. Ayrıca, ücret artışı, kara katılma, primli ücret uygulaması, ekonomik ödüller ve ikramiye gibi ekonomik faktörlerin neler olduğu izah edilmiştir. Çalışanların; iş tatmini kavramı, iş tatmininin önemi, amacı, özelikleri ve boyutları ayrıntılarıyla izah edilmiştir
In this study, the effects of economic factors affecting job performance on job satisfaction of employees are examined. Businesses' superiority in a competition is largely related to the continuity of employee job satisfaction and business continuity. Employees' superior performance and efficiency can develop according to the degree of satisfaction they feel from their jobs. Therefore, in this study, the concept of business performance and economic factor, the importance of economic factors, the purpose of economic factors are explained. In addition, the economic factors such as wage increase, participation in profits, premium wage application, economic rewards and bonuses are explained of employees; The concept of job satisfaction, the importance of job satisfaction, the purpose of job satisfaction, the features of job satisfaction and the dimensions of job satisfaction are explained in detail.