Akademik Veri Yönetim Sistemi
INTERNATIONAL ACADEMIC STUDIES CONFERENCE, İstanbul, Türkiye, 19 - 20 Eylül 2023, ss.218-235
Duygusal Zekâ Örgütsel Özdeşleşmeyi Nasıl Etkiler: Bir Araştırma ve Örgütlere
Öneriler
Dr. Öğretim Üyesi Özge Turhan1 , Prof.Dr. Sezer Cihan Kesken1
1İstanbul Gelişim Üniversitesi
Bu çalışma duygusal zekânın örgütsel özdeşleşmeye etkisinin saptanması amacıyla
gerçekleştirilmiştir. Mavi ve beyaz yakalı işgörenlerden oluşan örneklem grubu
vasıtasıyla araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya gönüllülük eden işgörenler farklı
sektör ve farklı şirketlerde çalışmaktadır. 350 gönüllüden data toplanmıştır. Analizler
214 geçerli ankete uygulanmıştır. Hipotezler korelasyon ve regresyon analizleri
vasıtasıyla doğrulanmıştır. Çalışmanın değişkenlerine yönelik gerçekleştirilen
korelasyon analizine göre; iki değişken arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Bu ilişkinin pozitif yönlü ve yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Yani duygusal
zekânın örgütsel özdeşleşmeyi artırdığı saptanmıştır. Duygusal zekânın duygularını
yönetme alt boyutunun korelasyon katsayıları incelendiğinde bu ilişkide daha yüksek
güce sahip olduğu saptanmıştır. Gerçekleştirilen regresyon analizine göre örgütsel
özdeşleşmeye etki gücü en fazla olan bağımsız değişkenin duygusal zekânın alt
boyutlarından duygularını yönetme olduğu saptanmıştır. En fazla etki gücü olan alt
boyut olan duygularını yönetmenin β değeri incelendiğinde %80.8 olduğu tespit
edilmiştir. Bulgulara göre örgütsel özdeşleşmedeki % 69.9’lık değişimin bağımsız
değişkene bağlı olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak; değişkenler arasında anlamlı ilişki,
ve etkileşim olduğu saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Anahtar Kelimeler: Örgütsel Davranış, Duygusal Zekâ, Örgütsel
Özdeşleşme.