Sustainable Working Patterns and Work Life Balance; Contribution of Employee Satisfaction and Organizational Commitment to Sustainable Development Goals on The Way to 2030

Creative Commons License

Başal M., Şarkbay Ö. F., Şeker C., Kaya A.

International Rise Conference, 12-14 Mayıs 2025, Girne Amerikan Üniversitesi, Girne, Kıbrıs (Kktc), 12 - 14 Mayıs 2025, cilt.1, sa.1, ss.31-32, (Özet Bildiri)

  • Yayın Türü: Bildiri / Özet Bildiri
  • Cilt numarası: 1
  • Basıldığı Şehir: Girne
  • Basıldığı Ülke: Kıbrıs (Kktc)
  • Sayfa Sayıları: ss.31-32
  • Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
  • İstanbul Gelişim Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Başal, M.; Şarkbay, Ö.F; Şeker, C.; Kaya, A.; (2025). ‘Sürdürülebilir Çalışma Düzenleri ile İş Yaşam Dengesi; 2030 Yolunda Çalışan Memnuniyeti ve Örgütsel Bağlılığın Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine Katkısı- Sustainable Working Patterns and Work Life Balance; Contribution of Employee Satisfaction and Organizational Commitment to Sustainable Development Goals on the Way to 2030’, International Rise Conference, 12-14 Mayıs 2025, Girne Amerikan Üniversitesi, Girne, KKTC’ (Uluslararası –Özet Bildiri) https://rise.gau.edu.tr/ & https://rise.gau.edu.tr/e-book/ (bildiri kitabı) ISBN: 978-9944-944-01-4