PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞYERİ MUTLULUĞU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ARACILIK ROLÜ: İSTANBUL İLİ BEYAZ YAKALI ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Creative Commons License

Akdemir E., GÜMÜŞ İ.

Akademik Hassasiyetler, sa.30, ss.315-341, 2026 (TRDizin)

Özet

Bu araştırmanın temel amacı; psikolojik sermaye, psikolojik güçlendirme ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve psikolojik sermayenin işyeri mutluluğu üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirmenin olası aracılık rolünü incelemektir. İlişkisel tarama modeline uygun olarak yürütülen araştırmanın evrenini İstanbul ilindeki beyaz yakalı özel sektör çalışanları (bankacılık, ilaç, dayanıklı tüketim malları, eğitim ve sağlık) oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise evren içerisinden kolayda örnekleme yoluyla ulaşılmış olan 403 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri Psikolojik Sermaye Ölçeği, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği ve İşyeri Mutluluğu Ölçeği’ni içinde barındıran bir anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Psikolojik sermaye, psikolojik güçlendirme ve işyeri mutluluğu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Bunun yanında; psikolojik sermayenin işyeri mutluluğu üzerinde, psikolojik güçlendirmenin işyeri mutluluğu üzerinde ve psikolojik sermayenin psikolojik güçlendirme üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aracılık analizi ise psikolojik güçlendirmenin psikolojik sermaye ile iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiğini göstermiştir. Araştırmanın sonuçları, işyerinde çalışanların mutluluğunu artırmak isteyen yöneticilere, işletme sahiplerine ve insan kaynakları profesyonellerine psikolojik sermaye unsurlarını geliştirmeye yönelik programlar tasarlamaları ve çalışanların psikolojik güçlendirme algılarını artıracak iş ortamları yaratmaları gerektiğini önermektedir.
The main objective of this study is to examine the relationships among psychological capital, psychological empowerment, and workplace happiness. In addition, it investigates the mediating role of psychological empowerment in the effect of psychological capital on workplace happiness. The study employed a relational survey design. The population consisted of white-collar employees working in the private sector (banking, pharmaceuticals, durable consumer goods, education, and healthcare) in Istanbul. The sample comprised 403 employees, selected through convenience sampling. Data were collected using a questionnaire that included the Psychological Capital Scale, the Psychological Empowerment Scale, and the Workplace Happiness Scale. The data were analyzed using SPSS 22. Significant positive correlations were found among psychological capital, psychological empowerment, and workplace happiness. The results further indicated that psychological capital positively influenced both psychological empowerment and workplace happiness, while psychological empowerment positively affected workplace happiness. Mediation analysis showed that psychological empowerment partially mediated the relationship between psychological capital and workplace happiness. Based on these findings, it is recommended that managers, business owners, and human resources professionals foster psychological capital in employees and create work environments that strengthen perceptions of psychological empowerment. Such initiatives can contribute to enhancing workplace happiness more effectively.