Akademik Veri Yönetim Sistemi
Nobel Yayınevi, İstanbul, 2025
Küreselleşme ve yoğun rekabet
çağında, işletmeler sürekli yenilik yapma ve iş ortamındaki hızlı değişimlere
uyum sağlama konusunda kaçı- nılmaz bir baskıyla karşı karşıyadır. Bu nedenle,
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) stratejilerinin geliştirilmesi, işletme
yönetiminde rekabet avantajı elde etme çabasında çok önemli hale gelmektedir.
Bu bağlamda rekabet avantajı, bir işletmenin yalnızca müşteri beklentilerini
karşılamakla kalma- yıp aynı zamanda onlara önemli katma değer sağlama, sunulan
ürün veya hizmetlerde güçlü bir farklılaşma yaratma ve sağlam bir pazar payını
ko- ruma becerisini ifade eder. Rekabet avantajı elde etme yolunda işletmeler,
insanların sadece bir kaynak değil, aynı zamanda yenilik ve değişimin anahtarı
olduğunu anlamalıdır. Yetkin, kararlı ve son derece çevik bir ekip oluşturmak,
uzun vadeli büyüme için güçlü bir temel oluşturmada önemli bir adımdır. Buna ek
olarak, işletmelerin çalışan gelişimine, performansa dayalı terfilere ve
işbirliğini, yaratıcılığı ve pazar değişikliklerine yanıt vermeyi destekleyen bir çalışma kültürüne yatırım yapmaya devam
etme- leri gerekmektedir(Agustian, vd., 2023: 108).