Çalışma Yaşamında Bilinçli Farkındalığın Örgütsel Sağlığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Creative Commons License

Turhan Ö., Kesken S. C.

Journal of Social Researches and Behavioral Sciences, cilt.9, sa.20, ss.1-33, 2023 (Hakemli Dergi)

Özet

Abstract

Mindfulness; It is stated that it is theorized simply as “receptive attention and awareness towards current events and experiences”. This study was carried out to determine the effect of mindfulness on organizational health. Data were collected from 620 actively working white and blue-collar volunteers in Istanbul. The sample was reached through the convenience sampling method. Analyzes were carried out on 615 valid surveys. According to the correlation analysis, a positive, highly significant relationship was found between Mindfulness and Organizational Health (r= 782, p<0.01). As a result of regression analysis; The power of mindfulness to explain organizational health was found to be 61.1%. When the interaction on the basis of sub-dimensions was examined, it was determined that mindfulness had an impact on the sub-dimensions of organizational health. When the analyzes to test the explanatory power and effect are examined; When the β value is examined, it is seen that the independent variable has an effect. When the findings were examined, it was determined that the effect power of the mindfulness dimension was 78.2%. As a result of the regression analyses, it was determined that there was a significant relationship and interaction between the dependent variable and the independent variable. In addition, when this interaction was examined on the basis of sub-dimensions, it was determined that the sub-dimension with the most impact was the general level. As a result of the research, it was determined that as mindfulness increases, healthy perception and attribution of organizations also increases. In fact, it has been determined that employees with high mindfulness consider their organizations to be healthy at a general level. It appears that results are consistent with the literature. When their influence power is examined, it is seen that there are different factors that are likely to affect organizational health. It is recommended that the effect of the personality factor, which may affect the variables of the study, be examined in future studies.

 Keywords: Organizational Behavior, Mindfulness, Organizational Health.



Özet

Bilinçli farkındalık; basit anlamda “mevcut olay ve deneyimlere yönelik alıcı dikkat ve farkındalık” olarak teorileştirildiği belirtilmektedir. Bu çalışma bilinçli farkındalığın (mindfulness) örgütsel sağlığa etkisi saptamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Aktif olarak çalışan ve İstanbul ilinde olan 620 beyaz ve mavi yakalı gönüllüden veriler toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi vasıtasıyla örnekleme ulaşılmıştır. 615 geçerli anket üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda Bilinçli Farkındalık ile Örgütsel Sağlık arasında (r= 782, p<0.01) pozitif yönlü, yüksek düzeyde anlamlı ilişki saptanmıştır. Regresyon analizleri sonucunda ise;  bilinçli farkındalığın örgütsel sağlığı açıklama gücünün % 61.1 olduğu saptanmıştır.  Alt boyutlar bazında etkileşim incelendiğinde örgütsel sağlığın alt boyutlarına bilinçli farkındalığın etki gücü olduğu saptanmıştır. Açıklama gücü ve etkisinin sınanmasına yönelik analizler incelendiğinde; β değeri incelendiğinde bağımsız değişkenin etkisi olduğu görülmektedir. Bulgular incelendiğinde bilinçli farkındalık boyutunun etki gücü % 78.2 saptanmıştır. Regresyon analizleri sonucunda, bağımlı değişken ve bağımsız değişken arasında anlamlı ilişki ve etkileşim olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu etkileşim alt boyutlar bazında incelendiğinde en fazla etki gücü olan alt boyutun genel düzey olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda bilinçli farkındalık arttıkça örgütleri sağlıklı algılamanın ve atfetmenin de arttığı saptanmıştır. Hatta bilinçli farkındalığı yüksek işgörenlerin örgütlerini genel düzey boyutunda sağlıklı atfettikleri tespit edilmiştir. Literatür ile uyumlu sonuçlar saptandığı görülmektedir. Etki güçleri incelendiğinde örgütsel sağlığı etkilemesi olası farklı faktörlerin olduğu görülmektedir. Daha sonra gerçekleştirilecek çalışmalarda hem bilinçli farkındalığı hem de örgütsel sağlığı etkilemesi olası kişilik faktörünün etkisinin incelenmesi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Davranış, Bilinçli Farkındalık, Örgütsel Sağlık.