Akademik Veri Yönetim Sistemi
Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, cilt.5, sa.1, ss.61-118, 2022 (Hakemli Dergi)
Öz
Bu araştırma makalesinin temel amacı, 2000’li yıllardan sonra Örgütsel Davranış
yazınında hâkim paradigma olan Pozitif Örgütsel Davranış akımına paralel olarak
çalışanların psikolojik esenliklerinin yine örgütler açısından son dönemlerde
zorunlu ve etkili bir çalışma tarzı olarak ortaya çıkan takım çalışması ve performansı
üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca algılanan dönüştürücü liderlik tarzının bu
etkileşimdeki düzenleyici rolü de araştırmanın modeli içerisinde yer almaktadır. Bu
araştırmaya ait veriler Türkiye’de faaliyet gösteren hizmet sektörü çalışanlarından
elde edilmiştir. Analizlere dahil edilen anket sayısı 1101’dir. Araştırmaya ait
bulgular incelendiğinde, psikolojik esenliğin takım performansı üzerindeki etkisi
doğrulanmaktadır. Psikolojik esenlik aynı zamanda çalışanların dönüştürücü liderlik
algılarını da olumlu yönde etkilemektedir. Çalışmada, dönüştürücü liderliğin takım
performansı üzerinde doğrudan oldukça yüksek düzeyde bir etkiye sahip olduğunun
istatiksel olarak kanıtlanması da bu çalışmanın literatüre olan kuramsal katkısı
açısından yine önemli bir bulguyu oluşturmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Psikolojik Esenlik, Takım Performansı, Dönüştürücü Liderlik