Akademik Veri Yönetim Sistemi
2nd International Rumeli Congress Of Social And Educational Sciences, April 27-29, 2024, İstanbul, Türkiye, 27 - 29 Nisan 2024, cilt.1, sa.1, ss.815-816, (Özet Bildiri)
Özet
Çalışmanın amacı, örgütlerde
psikolojik performansın örgüt performansı üzerindeki etkisinde lider etkinliği
ve işten ayrılma niyetinin rolünü tespit etmektir. Örgütsel başarının elde edilmesi için bir dizi faktörün bir araya
getirilmesi gerekmektedir. Bu faktörler, yalnızca finansal veya fiziksel değil,
aynı zamanda çalışanların ve liderlerin olumlu yönlerini desteklemeyi,
motivasyonu artırmayı, iş yerine bağlılığı güçlendirmeyi ve verimliliği
artırmayı içermektedir. Tüm bunları başarmak için, bireyin psikolojik durumunun
geliştirilmesi önemlidir. Mevcut potansiyelin ortaya çıkarılması, farkındalığın
artırılması ve sadece kim olduğu değil, aynı zamanda nasıl daha iyi olabileceği
konusuna odaklanılması gerekmektedir (Youssef ve Luthans, 2007;Luthans ve diğerleri,
2010; aktaran: Özata ve diğerleri,2024).
Yapılan yazın taraması sonucunda
pskolojik performans değişkeni ile ilgili yapılan çalışmalarının hem yurt
içinde hem de yurt dışında yetersiz olduğu görülmüştür. Araştırmanın hazırlanma
gerekçesi budur. Araştırma, Türkiye’nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren özel kurumlarda
çalışan toplam 400 çalışan üzerinde anket yönetmi uygulanarak
gerçekleştirilmiştir. Örnekleme dâhil olan çalışanlar idari ve müşteri
hizmetleri bölümde çalışan yönetici ve personellerden oluşmuştur. Araştırma
verilerinin analizi için öncelikle frekans analizi, normallik testi ve güvenirlilik
analizi yapılmıştır. Sonrasında faktör analizi, korelasyon analizi, hipotezleri
test etmek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık etkisi, yapısal eşitlik modellemesi yöntemi kullanılarak
da test edilmiştir. Verilerin analizi bir paket proğramı aracılığıyla yapılmış ve
%95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Beklenen sonuç; örgütlerde psikolojik
performansın, örgüt performansı üzerindeki etkisinde lider etkinliğinin ve
işten ayrılma niyetinin aracı rollerinin tespit edilmesidir. Ayrıca örgütlerde
psikolojik performansın, örgüt performansı üzerindeki etkisinde lider
etkinliğinin ve işten ayrılma niyetinin düzenleyi rollerinin de tespit edilmesidir.
Anahtar
Kelimeler: Psikolojik Performansın, Örgüt Performansı Lider
Etkinliği, İşten Ayrılma Niyeti
THE ROLE OF LEADER EFFECTIVENESS AND
TURNOVER INTENTION IN THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL PERFORMANCE ON ORGANISATIONAL
PERFORMANCE IN ORGANISATIONS
Abstract
The aim of the
study is to determine the role of leader effectiveness and turnover intention
in the effect of psychological performance on organizational performance in
organizations. A number of factors must be brought together to achieve
organizational success. These factors are not only financial or physical, but
also include supporting the positive aspects of employees and leaders,
increasing motivation, strengthening commitment to the workplace and increasing
productivity. To achieve all this, it is important to improve the psychological
state of the individual. It is necessary to reveal the current potential, raise
awareness, and focus not only on who one is, but also on how one can be better
(Youssef and Luthans, 2007; Luthans et al., 2010; cited by Özata et al., 2024).
As a result of the
literature review, it was seen that the studies on the psychological
performance variable were insufficient both at home and abroad. This is the
reason for preparing the research. The research will be carried out by applying
a survey method on a total of 400 employees working in private institutions
operating in various provinces of Turkey. The employees included in the sample
will consist of managers and staff working in the administrative and customer
services departments. To analyze the research data, frequency analysis,
normality test and reliability analysis will be performed first. Afterwards,
factor analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis
will be performed to test the hypotheses. The mediation effect will also be
tested using the structural equation modeling method. The analysis of the data
will be done through a package program and will be studied with a 95%
confidence level. Expected result; The aim of this study is to determine the
mediating roles of leader effectiveness and turnover intention in the effect of
psychological performance on organizational performance in organizations. It
also aims to determine the regulatory roles of leader effectiveness and intention
to leave in the effect of psychological performance on organizational
performance.
Key
Words: Psychological Performance, Organizational Performance,
Leader Effectiveness, Intend to Leave