Dijital Dönüşümlerin, Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Etkinliği Üzerindeki Rolü: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Uygulama

Creative Commons License

Yakut M. Ş.

Mali Çözüm, cilt.35, sa.191, ss.1551-1588, 2025 (TRDizin)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 35 Sayı: 191
  • Basım Tarihi: 2025
  • Dergi Adı: Mali Çözüm
  • Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.1551-1588
  • Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
  • İstanbul Gelişim Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Bu çalışmada piyasada oluşan  dijital dönüşümlerin muhasebe meslek mensuplarının yetenek yönetimi   uygulamalarına olan etkisi incelenmiştir. Rekabetin sürekli olarak arttığı küresel piyasalarda muhasebe meslek mensuplarının  yetenek yönetimi konusunda başarılı uygulamalar yapması hayati bir önem taşımaktadır.  Dolayısıyla bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarına yönelik olarak,  üniversite-sanayi işbirliği,  işbirliğine destek kapsamında uygulamalı bir çalışma yapılmış olup elde edilen sonuçlar ve öneriler bilimsel yöntemlerle ilgili tarafların bilgisine sunulmuştur.

Çalışmanın kavramsal kısımda tümdengelim yöntemi izlenmiş ve bilimsel makaleler, kitaplar, internet, raporlar ve yazılı kaynaklardan yararlanılmıştır. Araştırmanın yöntem kısmında ise evren olarak İstanbul ilinde faaliyet gösteren 1092  serbest mali müşavire  568 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 22 istatistik programında analiz edilmiştir.  Analizler sonrasında, yetenek yönetiminin soyut ve somut boyutlarının; kişisel gelişime katkı, iş verimliliğe katkı, kariyer gelişimine katkı üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.

ABSTRACT

In this study, the effect of digital transformations in the market on the talent management practices of accounting professionals is analysed. In global markets where competition is constantly increasing, it is vital for accounting professionals to make successful practices in talent management.  Therefore, in this study, an applied study has been carried out within the scope of supporting university-industry cooperation, cooperation for accounting professionals, and the results and suggestions obtained have been presented to the relevant parties with scientific methods.

In the conceptual part of the study, the deductive method was followed and scientific articles, books, internet, reports and written sources were utilised. In the methodological part of the study, a questionnaire was applied to 568 people out of 1092 independent financial advisors operating in Istanbul as the population and the data obtained were analysed in SPSS 22 statistical programme.  After the analyses, it was determined that abstract and concrete dimensions of talent management have a positive effect on contribution to personal development, contribution to work productivity and contribution to career development.