Akademik Veri Yönetim Sistemi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, cilt.27, sa.1, ss.71-95, 2026 (TRDizin)
Bu çalışmada dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünün ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul/Avrupa Yakası’nda çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren üretim işletmelerinde kolayda örnekleme yoluyla seçilen katılımcılarla (n:440) araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma literatürde geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış sorularla, yüz yüze ve online olarak yapılmıştır. Araştırmanın ölçeğinde, katılımcılara ait demografik özellikler, dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili sorular yer almaktadır. Elde edilen veriler, SPSS 24 programı ile test edilmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Araştırmada, değişkenler arasındaki ilişkide anlamlı ve pozitif etkilerin olduğu ve dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
This study aimed to examine the mediating role of organizational commitment in the effect of transformational leadership on job satisfaction. Data were collected from 440 participants selected through convenience sampling from manufacturing companies in various sectors on Istanbul’s European side. The questionnaire, validated in previous studies, included items on demographic characteristics, transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment, and was administered both face-to-face and online. Data were analyzed using SPSS 24. The findings revealed significant positive relationships among the variables and showed that organizational commitment partially mediates the effect of transformational leadership on job satisfaction, highlighting its critical role in enhancing employee engagement and satisfaction.