Akademik Veri Yönetim Sistemi
Uluslararası Sağlık, Turizm ve Spor Kongresi: Yenilikçi Yaklaşımlar, 28 - 30 Nisan 2025, ss.148, (Özet Bildiri)
Amaç: Araştırma, hemşirelerin hemşirelik tanılarını algılama durumları ile iş yükleri arasındaki ilişkiyi ve etkileyen faktörleri belirlemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda yürütülmüştür. 257 hemşireden elde edilen veriler, bireysel bilgi formu, Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği (Perceptions of Nursing Diagnoses Survey - PNDS) ve İş Yükü Alt Ölçeği (Swedish Demand Control Support Questionnaire - SDCSQ) ile toplanmıştır. Bulgular: Çalışmada hemşirelerin yaş ortalaması 31.84 ± 9.2, çalışma yılı ortalaması 9.87 ± 9.45’tir. %86’sı kadın, %68.1’i lisans mezunu, %76.3’ü klinik hemşiresi, %66.1’i gece-gündüz karma sistemde ve %65’i dahili kliniklerde çalışmaktadır. %94.6’sı hemşirelik tanısını belirlemenin hemşirelik bakımına olumlu yönde katkı yaptığını düşünmektedir. Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği toplam puan ortalaması 2.45 ± 0.434 ve iş yükü için ortalama değer 16.11 ± 2.01 olarak belirlenmiştir. Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği puan ortalamaları ile iş yükü arasında istatistiksel açıdan anlamlı herhangi bir ilişkiye rastlanmamıştır. Sorumlu hemşirelerin, gündüz vardiyasında çalışanların, çalıştığı kliniğin kendi tercihi olanların, hemşirelik sürecini kullanmada zorluk yaşamayanların, hemşirelik tanısını belirlemenin hemşirelik bakımına olumlu yönde katkı yaptığını düşünenlerin hemşirelik tanılarını algılamalarının daha pozitif yönde olduğu tespit edilmiştir. 25-35 yaş grubundakilerin, 5-15 yıl aralığında çalışma süresi olanların, çalıştığı kliniği kendi tercih etmeyenlerin, hemşirelik sürecini kullanmakta zorluk yaşayanların iş yükü puanlarının daha fazla olduğu belirlenmiştir. Sonuç: PNDS ve iş yükü puanları mesleki açıdan çeşitli faktörlerden etkilenmektedir. Hemşirelik tanısının kullanımı, hastanın bireyselleştirilmiş, kaliteli ve güvenli bakım alması açısından son derece önemlidir. İş yükü, çalışanların performanslarını etkilemektedir. Hemşirelik tanılarının kullanımına ilişkin hizmet içi eğitim programları ile hemşirelerin desteklenmesi, iş yükünün azaltılmasına yönelik planlamalar yapılması ve uygulamalarda hemşirelik sürecinin ve tanılarının etkin kullanımı, çalışan performansına olumlu katkı sağlayacaktır. Anahtar kelimeler: Hemşirelik, Hemşirelik Tanıları, Hemşirelik Süreci, İş Yükü