The Effect of Transformational Leadershıp Style on the Employee Well Being: A Cross Sectional Study From Yemen

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, İKTİSADİ İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME (İNGİLİZCE) , Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: Rehab Al-Khouja

Danışman: Arzu Sert Özen

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik ile çalışan refahı boyutları olan yaşam refahı, psikolojik refah ve iş yeri refahı arasındaki ilişkiyi incelemek ve işle ilgili stresinin bu ilişkilerde aracılık edip etmediğini test etmektir. Değişkenler arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışan 199 iş görene çevrimiçi bir anket dağıtılarak veri toplanmıştır. Araştırma verileri, SmartPLS istatistik programı kullanılarak kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modeli (PLS-SEM) ile test edilmiştir. Araştırma sonuçları, dönüşümcü liderliğin işle ilgili stres ile olumsuz yönde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, bulgular işle ilgili stresin yaşam refahı ve psikolojik refah ile ilişkili olmadığını, ancak iş yeri refahı ile olumsuz olarak ilişkili olduğunu göstermiştir. Çalışma ayrıca, dönüşümcü liderliğin yaşam refahı ve iş yeri refahı ile pozitif olarak ilişkili olduğunu, fakat psikolojik refah ile ilişkili olmadığını ortaya koymuştur. Son olarak, bulgular, işle ilgili stresin, dönüşümcü liderlik ile yaşam refahı ve psikolojik refah arasındaki ilişkide aracılık etmediğini; ancak dönüşümcü liderlik ile iş yeri refahı arasındaki ilişkide kısmi bir aracılık rolü oynadığını göstermiştir.