Sağlık çalışanlarında uyku kalitesi, tükenmişlik sendromu ve iş doyumu
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖMÜRDEN TEMİZ
Danışman: Adnan Duygun
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Çalışmak; kişinin bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik düzeyini belirleyen en önemli etmenlerden biridir. Çalışanların motivasyon düzeyleri, iş yerindeki verimlilikleri, kaliteli bakım verebilmeleri ve yüksek performans gösterebilmeleri gibi birçok önemli faktör çalışma düzeninden etkilenmektedir. Çalışanların fiziksel, biyolojik ve psiko-sosyal olarak tam bir iyilik halinde bulunabilmeleri için yeterince uyuması, iş, sosyal ve aile yaşamlarına yeterince vakit ayırması gerekmektedir. Yoğun ve sık aralıklarla çalışıyor olmak, kişilerin tükenmesine ve iş doyumunun azalmasına neden olmaktadır. Bundan dolayı, iş yerlerinin çalışma düzenlerini, çalışma ve dinlenme saatlerini iyi ayarlaması gerekmektedir. Bu düzenlemeleri yapabilmek için de öncelikle çalışanların uyku düzeyleri, tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu nedenlere dayanarak gerçekleştirilen bu araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarında uyku kalitesinin, tükenmişlik ve iş doyumu üzerine etkilerini belirlemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve 450 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin istatistiksel analizi için SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Öncelikle; uyku kalitesi, tükenmişlik ve iş doyumu ölçeklerinin, katılımcılarım sosyo-demografik özellikleri açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sonrasında ise uyku kalitesinin tükenmişlik ve iş doyumu üzerine etkilerinin incelenmesi için regresyon, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi için ise korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre uyku kalitesinin tükenmişlik üzerindeki etkisinin görece düşük olduğu ancak iş doyumu üzerindeki etkisinin ise yeterli seviyede olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin ise yeterli seviyede negatif bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçların, sağlık çalışanları ve yöneticiler açısından yönlendirici ve yol gösterici nitelikte olacağı düşünülmektedir.