Sağlık çalışanları etik kodlarının iş performansı ve iş tatminine etkisi: Türkiye Sudan örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TANZEEL ALI FATHY MOHAMMED
Danışman: Ali Özbek
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın amacı, Türkiye ve Sudan'daki sağlık çalışanlarının etik kodlarının iş performansı ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır.Çalışma, etik kodların sağlık profesyonellerini yönlendirmedeki önemini ve bunların iş performansı ile tatmini üzerindeki etkilerini vurgulamaktadır. Araştırma, 400 katılımcıdan oluşan bir örneklem ile gerçekleştirilmiş, anketler aracılığıyla istatistiksel güvenilirlik sağlanmıştır. Veriler, demografik bilgiler, etik kodlara uyum, iş performansı ve iş tatmini konularını ele alan dört bölümden oluşan yüz yüze ve çevrimiçi anketler aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS(24.0) istatistiksel analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Betimsel istatistikler ile verilerin genel dağılımı incelendikten sonra, korelasyon analizi ile değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Regresyon analizi uygulanarak bağımsız değişkenin bağımlı değişkenler üzerindeki etkileri test edilmiştir. Çalışmanın bulguları, sağlık çalışanlarının etik kodlarının iş performansı ve iş tatmini üzerinde önemli ve genellikle olumlu etkiler yarattığını göstermektedir. Etik kodlar, görev performansı, bağlamsal performans, içsel tatmin ve genel iş performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Hasta hakları, mesleki özen ve dayanışma gibi etik alt boyutlar, hem performans hem de tatmin düzeylerini artırmaktadır. Ancak, etik ikilemlerin ortaya çıktığı durumlarda çalışanların performanslarının olumsuz etkilenebileceği tespit edilmiştir.Türkiye ve Sudan'daki sağlık çalışanlarının etik kod algıları ve iş performansı açısından karşılaştırılması, iki ülke arasında anlamlı farklılıklar göstermiştir; bu da ülkelerin sağlık sistemleri, çalışma koşulları ve kültürel yapılarındaki farklılıklardan kaynaklanmaktadır.