Sözleşmeli Sağlık Çalışanlarının Personel Devir Oranı İle Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma: Üniversite Hastanesi Örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HATİCE YAVUZ YÜCE
Danışman: Özge Turhan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4' üncü maddesinin (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde memur olarak çalışan sağlık personelinin işten ayrılma niyetleri/nedenleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin saptanması amaçlanmıştır. Belirlenen amaç doğrultusunda halen kurumda çalışan veya ayrılmış 416 adet sağlık çalışanı ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve ayrıca geliştirilen ölçme aracı ile anket uygulanmış ve 13 ayrılan çalışan ile yarı yapılandırılmış soru kâğıdı kullanılarak derinlemesine görüşme gerçekleştirilmiştir. Nitel veriler Nvivo 14 programı ile, nicel veriler ise Jamovi programı ile analiz edilmiştir. Görüşmelerde kurumdan ayrılma sebepleri ile ilgili ailevi sebepler, maaş, mobbing, çalışma koşulları, özlük hakları ve iş yükü temaları, kurumu tercih sebepleri ile ilgili ise ailevi sebepler, eş durumu, kariyer olanağı, konum ve kentin özellikleri, hastane hakkında olumlu haberler, kişinin yaşadığı yer olması, zorunluluk, çalışma şartları ve eğitim fırsatı temaları ön plana çıkmıştır. Nicel bulgular incelendiğinde ise halen çalışan personel ve ayrılmış personelin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmakta olup, ölçeğin alt boyutlarında benzer fark görülmektedir. Kurumdan ayrılan personelin güncel kurumlarında daha yüksek skorlarına ulaştıkları görülmektedir. Çalışmada ortaya konan sözleşmeli olarak memur statüsünde çalışan sağlık personelinin kurumda çalışmayı tercih etme sebepleri, kurumdan ayrılma sebepleri ve bağlılık düzeyleri ortaya konmuştur. Araştırmanın bulgularının sağlık kurumlarında çalışma ortamının geliştirilmesi, sağlık hizmetlerinin kalitesinin arttırılması doğrultusunda faydalı olacağı ve gelecek çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.