İş tatmininin işte mutluluk üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME , Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ENGİN ARICI

Danışman: Sibel Aybar

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma, iş tatmininin işte mutluluk üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektedir. Araştırmada İstanbul İlinde görev yapan sağlık sektöründe çalışanlardan toplanan anketler analize tabi tutulmuştur. Araştırma modeli kapsamında toplanan verilerin analizinde IBM SPSS Statistics Version 26 (IBM Inc., Armonk, NY, ABD) programı kullanılmıştır. Sağlık sektöründe gerçekleştirilen bu çalışma için 456 kişilik bir örneklem kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş tatmini ile işte mutluluk, iş tatmini ile örgütsel özdeşleşme ve işte mutluluk ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Çalışma amacı doğrultusunda iş tatmininin işte mutluluk üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü gösterdiği sonucu ortaya çıkmıştır. Bu doğrultuda bakıldığında sağlık yöneticileri iş tatmini, işte mutluluk ve örgütsel özdeşleşme yaklaşımlarını dikkate alarak işgörenlerin motivasyon ve bağlılıklarını artırabilirler. Çalışmanın, iş tatmini, işte mutluluk ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin denkleme katılarak yapılması ile yazına mütevazi bir katkı ve özgünlük sağlayacağı beklenmektedir. Bunun sonucunda sağlık çalışanlarının iş tatminlerini etkileyen faktörleri anlamak, işte mutluluk düzeylerini artırmak ve örgütleriyle özdeşleşen çalışan oluşturmak adına tüm paydaşlar nezdinde önemli bir kaynak olacağı düşünülmektedir.