Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütle özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME , Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2026

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: OMAR EZZULDDIN MOHAMMED MOHAMMED

Danışman: SEZER CİHAN KESKEN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Küreselleşen iş dünyasında rekabet üstünlüğünün fiziksel sermayeden entelektüel sermayeye kaymasıyla birlikte, nitelikli insan kaynağının elde tutulması örgütlerin sürdürülebilirliği açısından kritik bir zorunluluk haline gelmiştir. Özellikle yoğun olduğu bölgelerde faaliyet gösteren kurumlar için yetenekli çalışanların sürekliliğini sağlamak, kurumsal hafızanın korunması ve performansın artırılması adına hayati önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini, 18 yaş üstü tüm bireyler oluşturmaktadır. Tez çalışması kapsamında elde edilen verilere kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmıştır. Araştırma evrenini oluşturan bireyler ile temasa geçilmiş ve anket formlarını doldurmaları sağlanmıştır. Araştırmaya katılan 239 katılımcıdan 11'i öğrenci olduklarını belirttikleri için ilgili katılımcılara yönelik yanıtlar analiz süreçlerine dahil edilmemiştir. 228 katılımcıdan elde edilen veriler ise SPSS 26 ve SmartPLS 4 programı kullanılarak istatistiki analizlere tabi tutulmuş, elde edilen sonuçlar etki katsayıları ve t değerleri göz önünde bulundurularak yorumlanmıştır.