Effect of inefficiency of the human resources manager on work flow
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME , Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2021
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: NIBRAS HIKMAT AMEEN AMEEN
Danışman: Özge Turhan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:"İnsan Kaynakları Yöneticisinin Yetersizliğinin İş Akışına Etkisi" başlıklı bu tezin amacı; örneklem grubunun yoğun olarak temsil edildiği hizmet kurumlarında etkin olmayan insan kaynakları yöneticisinin iş akışını ve prosedürlerinine ölçüde etkilediğini tespitetmektir. Çalışma mevcut literatür kaynaklarının incelenmesi hem de anket çalışması aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma örneklemini devlet memurlarından oluşan (257) kişi oluşturmaktadır. Çalışmadabetimsel analitik yaklaşımı benimsemiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, çalışmanın problemi, hipotezleri ve değişkenleri üzerinde durulmaktadır. Ayrıca çalışmanın amacı ve önemi, önceki çalışmaların gözden geçirilmesi ve yorumlanmasına yer verilmiştir. İkinci bölüm ise çalışmanın teorik ve kavramsal çerçevesi açıklanmıştır.Üçüncü bölümde çalışmanın metodolojisi ve prosedürleri yer almaktadır. Çalışmada gerçekleştirilen analizler SPSS paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Analizlere yönelik çeşitli testler gerçekleştirilmiştir. Özellikle verilerin normal dağılımı gösterip göstermediğine yönelik analiz gerçekleştirilmiştir. Dördüncü bölümde de, çalışmanın hipotezlerine yönelik analizler gerçekleştirilip, çalışma örneklemine yönelikbetimsel istatistikleredeğinilmiştir. Çalışmanın son kısmı olan beşinci bölümde araştırmanın sonuçlarına, çalışmanın her bir değişkeni için önerilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerileri içermektedir. Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir. 1. Selahaddin Valiliği'nde (Irak) insan kaynakları yöneticilerinin kamu ve özel sektör arasındaki yetersizliklerine ilişkin karşılaştırmalı bir araştırma gerçekleştirilebilir. 2. İnsan kaynakları yöneticisinin yetersizliğinin, bu çalışmada ele alınmayan ve analiz edilen boyutlardan daha az önemli olmayan, muhtemel etkisi olduğu düşünülen faktörler incelenebilir. Örneğin; iş tatmini ve etkisi bu faktörler arasında gösterilebilir. 3. Selahaddin Valiliği'nde (Irak) insan kaynakları yöneticilerinin verimsizliğinin iş akışı üzerindeki etkisi özel sektör bazında incelenebilir. Farklı bir örneklem grubu içermesi dolayısıyla literatüre özgün bilgi sağlayacaktır.