The impacts of organizational justice and leadership style on employee performance

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, İŞLETME , Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: BAKR SAAD KHALAF

Danışman: Özge Turhan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Örgütsel adalet ve liderlik tarzı, çalışan devrini, üretkenliği ve çalışan performansını anlamak için iş araştırmalarında yanan bir tartışmadır. Bu araştırma, örgütsel adaletin önemini, liderlik tarzını çalışan performansı perspektifinde analiz etmiştir. Önerilen araştırma, Türkiye'nin tekstil endüstrisinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, tekstil endüstrisinden 379 çalışan olarak hesaplanan rastgele örneklem büyüklüğü ile uygun örnekleme tekniğini kullanmıştır. Hipotezi kabul etmek/reddetmek için veri toplamak için kullanılan önceki araştırmalardan tasarlanmış yapılandırılmış bir anket. Korelasyon ve regresyon, örgütsel adalet, liderlik tarzı (bireysel değişkenler ve birleşik olarak) arasında çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu sonuçlarına ulaşmak için yapılmıştır. Bu araştırma, İK departmanlarının çalışanlar için politikalarını oluşturmalarına yardımcı olacaktır.