Eğitim Bilgileri
2010 - 2017
2010 - 2017Doktora
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
2007 - 2009
2007 - 2009Yüksek Lisans
Galatasaray Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
2001 - 2006
2001 - 2006Lisans
Marmara Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye
Yaptığı Tezler
2017
2017Doktora
The role of supervisor and coworker incivility on intention to share knowledge and satisfaction: The moderating effect of conscientiousness and the mediating effect of desire for revenge
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
Yabancı Diller
C2 Ustalık
C2 Ustalıkİngilizce
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
Davranış Bilimleri
Akademik Ünvanlar / Görevler
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorDr. Öğr. Üyesi
İstanbul Gelişim Üniversitesi, İKTİSADİ İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME (İNGİLİZCE)
2017 - 2023
2017 - 2023Dr. Öğr. Üyesi
İstanbul Gelişim Üniversitesi, İKTİSADİ İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ, YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ
2010 - 2012
2010 - 2012Araştırma Görevlisi
İstanbul Bilgi Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu
Makaleler
Tümü (8)
TRDizin (6)
Diğer Yayınlar (2)
2023
20231. The Mediating Role of Affective Commitment and Job Satisfaction Between Workload and Intention to Stay: The Case of a Private University
KEÇECİ M., TETİK KÜÇÜKELÇİ D., VURAL ALLAHAM M.
Journal of academic value studies , cilt.8, sa.4, ss.339-347, 2023 (TRDizin)
2022
20222. The Mediating Role of Affective Commitment and Job Satisfaction Between Workload and Intention to Stay: The Case of a Private University
Keçeci M., Tetik Küçükelçi D., Vural Allaham M.
Journal of Academic Value Studies , cilt.4, ss.339-347, 2022 (TRDizin)
2022
20223. The Impact of Trust in Senior Management and Job Satisfaction on Intention to Stay: The Mediating Role of Employee Voice Behavior
Vural Allaham M., Keçeci M.
JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES , cilt.11, sa.1, ss.90-107, 2022 (TRDizin)
2022
20224. ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK, İŞ TATMİNİ VE ÇALIŞAN SESLİLİĞİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
Tetik Küçükelçi D., Keçeci M., Vural Allaham M.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.74, ss.75-96, 2022 (TRDizin)
2018
20185. Workplace Incivility: Scale Development and Validation
KEÇECİ M., TURGUT T.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
, cilt.53, sa.2, ss.433-449, 2018 (TRDizin)
2018
20186. THE MODERATING EFFECT OF SUPERVISORY RESPONSIVENESS ON THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADER MEMBER EXCHANGE QUALITY AND VOICE BEHAVIOR
KEÇECİ M., Süer F. C.
THE JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL SCIENCE STUDIES , cilt.66, sa.2, ss.433-445, 2018 (Hakemli Dergi)
2018
20187. KURUM İÇİ İLETİŞİM VE ALGILANAN GÜÇ KAYNAKLARININKURUMA VE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
KEÇECİ M., Süer F. C., MERİÇ ATAKAN K. B., DURAL ŞENOĞUZ U., çalışkan e.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , cilt.52, sa.2, ss.156-178, 2018 (TRDizin)
2017
20178. The Impact of Individualism and Collectivism on the Relationship between Leadership Styles and Organizational Cİtizenship Behavior
KEÇECİ M.
Research Journal of Business and Management , cilt.4, sa.4, ss.469-484, 2017 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2018
20181. The Relationship Between Authentic Leadership Style and Employees’ Voice Behavior
KEÇECİ M., Süer F. C.
GELISIM-UWE 2018 2nd International Conference on Economics, Finance and Management: “Challenges of the 21st Century in Economics, Finance and Management”, İstanbul, Türkiye, 03 Mayıs 2018, ss.10-11, (Özet Bildiri)