Duyurular & Dokümanlar
Y kuşağı iş hayatının en aktif ve üretken kuşağı
Diğer
4.07.2022
ANADOLU AJANSI HABER
İSTANBUL (AA) - İstanbul Gelişim Üniversitesi (İGÜ) Uygulamalı Bilimler Fakültesi Havacılık Yönetimi Bölüm Başkanı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Sezer Cihan Günaydın Kesken, farklı kuşakların, iş hayatında yönetim ve yöneticiden neler beklediğini, kariyer hedeflerini, örgütlerine bağlılıklarını ve iş yerinde birlikte çalışırken hangi sorunlarla karşılaştıklarını değerlendirdi.
İGÜ'den yapılan açıklamada, Öğretim Üyesi Doç. Dr. Sezer Cihan Günaydın Kesken, aynı iş yerinde bir arada çalışan farklı kuşakların daha verimli ve uyumlu çalışabilmeleri için işverene düşen görevleri ve çalışma koşullarını anlattı.
Kesken, son yıllarda yönetim uygulamalarının başarısı açısından en çok araştırılan ve üzerinde durulan konuların başında kuşaklar kavramının geldiğini hatırlattı. 1977-2000 arası doğumlu olan Y kuşağının iş hayatında en aktif ve üretken kuşak olduğunu belirten Kesken, değişimlerin baş döndürücü bir hızda yaşandığı milenyum çağında değişimlerden korkmadan ve yeniliklere açık olan Y kuşağı ile daha çok kendi işlerinin yöneticisi olmayı hedefleyen Z kuşağının bir arada çalıştığını aktardı. Kesken, şunları kaydetti:
'Y kuşağı, otorite figürlerine karşı mesafeli. Pozisyona dayalı otoritenin kullanılmasından çok, saygı duydukları ve kendilerine rol-model olabileceğine inandıkları yöneticiler ile çalışmayı istiyorlar. Özgürlüklerine çok düşkün olan bu kuşak emir almayı ve otorite altına girmeyi sevmiyor. Bu sebeple baskıcı ve otoriter yönetim modelleri ile yönetilmesi mümkün olmayan bir kuşak. Ancak Z kuşağı tüm nesiller içinde en başarılı teknoloji kullanan, yeni gelişmelere uyum konusunda çok iyi, özellikle hırslı, canlarının istediği şekilde yaşamlarını kuracakları maddi olanakları kazanmak ve kendi işlerini kurmak gibi ortak hedefleri olan bir kuşak. Yapılan araştırmaya göre Z kuşağındaki her 4 kişiden 1’i, birer girişimci olmak ve kendi işini kurmak istiyor.'
- “Bireylerin davranışları, sadece kuşak özellikleri ile açıklanamaz”
Gelişen nesillerin beklentilerine değinen Kesken, 'Tercihlerini sağlam bir şekilde anlayan şirketler, gelecek nesil yetenekleri çekmek, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, kaçınılmaz olan kuşaklararası zorlukları hafifletmek ve nesiller arası çeşitlilik gösteren bir işgücü sayesinde entelektüel çeşitlilikten yararlanmak için donanımlı olacaklar.' ifadelerini kullandı.
Bir bireyin Y ve Z kuşaklarından gelmesinin kişilik olgusu kadar derin ve güçlü olmadığını belirten Doç. Dr. Kesken, bireylerin davranışlarının sadece kuşak özellikleri açıklanamayacağını belirtti.
Kesken, her iki kuşağın da ortak çalışma alanlarında daha verimli olabilmeleri için yapılabilecekleri şöyle aktardı:
'3-6 ay gibi periyodlar ile çalışan bağlılığı anketi ölçümlerinin yapılması ve işten ayrılma niyetinin ve sebeplerinin belirlenmesi Y kuşağının yönetimi açısından önem taşımaktadır. Y kuşağı, beceri ve potansiyellerini kullanamadığı bir işte asla tatmin olmayacaktır. O yüzden şirket içindeki başka pozisyonlara transfer olma imkânının olması bu kuşak çalışanlarının aidiyet duygusunu artıracaktır. Z kuşağının kendisini kariyer anlamında yönlendirecek ama aynı zamanda seçimleri konusunda özerk bırakacak, girişimci ruhlarını destekleyecek 'kolaylaştırıcı' yöneticiler ile çalışmaya ihtiyaçları var. Z kuşağını üst düzeyde yaratıcı ve yenilikçi fikirlerini ödüllendirecek bir motivasyon ve ödüllendirme politikası uygulanmalı.'
HAYATI İNŞA ETMEK: KARİYER BAŞARISININ SIRLARI
Diğer
7.12.2020
You tube'ta yayınlanan 30 dk lık demo ders ve tanıtım filmi
Tez Dosyaları
Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Eğitim Bilgileri
2005 - 2009
2005 - 2009Doktora
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye
1999 - 2001
1999 - 2001Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye
1996 - 1999
1996 - 1999Lisans
Marmara Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi Ve Uluslararası İlişkiler Bölümü (İngilizce), Türkiye
Yaptığı Tezler
2009
2009Doktora
Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers/Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
Marmara Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2001
2001Yüksek Lisans
A research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations;İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
Marmara Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
Yabancı Diller
C1 İleri
C1 İleriİngilizce
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
Davranış Bilimleri
Yönetim ve Organizasyon
Akademik Unvanlar / Görevler
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorProf. Dr.
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2020 - 2023
2020 - 2023Doç. Dr.
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2018 - 2019
2018 - 2019Doç. Dr.
İstanbul Arel Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2015 - 2017
2015 - 2017Yrd. Doç. Dr.
İstanbul Arel Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2016 - 2016
2016 - 2016Yrd. Doç. Dr.
İstanbul Arel Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, Ulaştırma Hizmetleri Bölümü
2014 - 2015
2014 - 2015Yrd. Doç. Dr.
Haliç Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Turizm İşletmeciliği Bölümü
2009 - 2015
2009 - 2015Yrd. Doç. Dr.
Haliç Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
2008 - 2009
2008 - 2009Öğretim Görevlisi Dr.
Haliç Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
2005 - 2008
2005 - 2008Araştırma Görevlisi
Haliç Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
Yönetimsel Görevler
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorRektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üyesi
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorAkademik Performans D. Kurulu Üyesi
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorUygulamalı Bilimler FAKÜLTESİ Bilim Komisyonu ÜYESİ
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2022 - Devam Ediyor
2022 - Devam EdiyorUygulamalı Bilimler FAKÜLTESİ ÇEVRE KOMİSYONU BAŞKANI
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2021 - Devam Ediyor
2021 - Devam EdiyorStaj Başkanı
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2021 - Devam Ediyor
2021 - Devam EdiyorBölüm Kalite Komisyonu Başkanı
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2020 - Devam Ediyor
2020 - Devam EdiyorBölüm Başkanı
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2020 - Devam Ediyor
2020 - Devam EdiyorFakülte Yönetim Kurulu Üyesi
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ
2016 - Devam Ediyor
2016 - Devam EdiyorErasmus Programı Kurum Koordinatörü
İstanbul Arel Üniversitesi
2018 - 2019
2018 - 2019Dekan Yardımcısı
İstanbul Arel Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi
2016 - 2019
2016 - 2019Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi
İstanbul Arel Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi
2014 - 2015
2014 - 2015Bölüm Başkanı
Haliç Üniversitesi
2012 - 2014
2012 - 2014Bölüm Başkan Yardımcısı
Haliç Üniversitesi
Akademi Dışı Deneyim
2011 - Devam Ediyor
2011 - Devam EdiyorEĞİTMEN, GENÇ YÖNETİCİ VE LİDERLİK SERTİFİKA PROGRAMI
İSTANBUL YÜKSEK TİCARET VE MARMARA ÜNİVERSİTESİ MEZUNLAR DERNEĞİ
2012 - 2012
2012 - 2012ERASMUS Öğretim Üyesi Değişim Programı, Konuk Öğretim Üyesi
The Hague Üniversitesi (Haagse Hogeschool, University of Applied Science, Department of Management, Economics and Law), Hollanda
2005 - 2005
2005 - 2005Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı, Denetim Uzmanı
Intertek Lab Test
2001 - 2004
2001 - 2004EXECUTIVE ASSISTANT
Şirket, SCHINDLER ELEVATOR & ESCALATOR INC. , GENEL MÜDÜRLÜK
2001 - 2004
2001 - 2004General Manager Assistant
Schindler Elevator & Escalator Inc.
2001 - 2001
2001 - 2001STAJER
Diğer Kamu Kurumu, DIŞ İŞLERİ BAKANLIĞI , STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ
2000 - 2000
2000 - 2000Stajyer Öğrenci
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI, STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ (SAM)
1999 - 2000
1999 - 2000Pazarlama İletişimi Departmanı
Schneider Elektrik, Genel Müdürlüğü
Verdiği Dersler
Yönetilen Tezler
2022
2022Yüksek Lisans
Effects of pricing strategies on customer retention: A case study of shoprite Nigeria
Kesken S. C. (Danışman)
P.IDIKA(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
The influence of social media on consumers buying behaviour: A casestudy of instagram
Kesken S. C. (Danışman)
O.OLUWASEUN(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans
Örgütsel özdeşleşme, yenilikçi davranış ve kariyer hedefi ilişkisi üzerinde bir araştırma
Sezer Cihan K. (Danışman)
E.DEMİRCİ(Öğrenci)
2021
2021Doktora
İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN KARAR ALMA TARZLARININ KRİZ YÖNETİMİNE ETKİLERİ:SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
SEZER CİHAN K. (Danışman)
D.UZUN(Öğrenci)
2021
2021Doktora
Algılanan babacan liderlik davranışlarının algılanan öz performans üzerine etkisinde öz liderlik ve psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Enerji sektöründe bir araştırma
Sezer Cihan K. (Danışman)
H.DÜZENLİ(Öğrenci)
2021
2021Doktora
Psikolojik esenliğin takım performansı üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik modeli bağlamında incelenmesi
Sezer Cihan K. (Danışman)
İ.HAŞİM(Öğrenci)
2020
2020Doktora
Pozitif psikolojik sermayenin çalışanların ilişki ağı kurma yeteneği üzerindeki etkisinde nomofobinin düzenleyici rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
Sezer Cihan K. (Danışman)
S.BİLKAY(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Sezer Cihan K. (Danışman)
D.GÖRÜR(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
Hava Trafik Kontrolörlerinin demografik özelliklerinin mesleki tükenmişlik boyutlarıyla ilişkisi üzerine bir araştırma
Kesken S. C. (Danışman)
H.ÖZ(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
Oryantasyon eğitiminin örgütsel bağlılık aracılığıyla işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
Sezer Cihan K. (Danışman)
T.GÜLERER(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
Otantik liderliğin çalışan performansına ve iş performansına etkisi
Sezer Cihan K. (Danışman)
S.TERCAN(Öğrenci)
2017
2017Doktora
Stratejik düşünme, eleştirel düşünme ve yaratıcı düşünmenin karar verme stillerine etkisi üzerine bir araştırma
Sezer Cihan K. (Danışman)
B.ÖZEN(Öğrenci)
2016
2016Doktora
Silahlı Kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesi
Sezer Cihan K. (Danışman)
N.ŞAHİN(Öğrenci)
2016
2016Yüksek Lisans
Demografik faktörlerin iş-aile çatışması üzerinde etkileri: Bahçelievler İlçe Emniyet Müdürlüğü örneği'
Sezer Cihan K. (Danışman)
T.NERGİZ(Öğrenci)
2014
2014Yüksek Lisans
Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik sendromunun örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi emniyet mensupları üzerinde bir araştırma
Sezer Cihan K. (Danışman)
R.DEMİR(Öğrenci)
2014
2014Yüksek Lisans
Etik liderlik örgütsel adalet ve örgütsel sinizm üzerine bir uygulama
Sezer Cihan K. (Danışman)
Y.MATAŞ(Öğrenci)
Verdiği Kurs ve Eğitimler
2011 - 2011
2011 - 2011Genç Yönetici ve Liderlik Sertifika Programı
Sürekli Eğitim Merkezi - Sertifika Programı
Kesken S. C.
SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2013
2013A search for new independent variables that affect collective efficacy: A research on the effect of leader member exchange on collective efficacy "Kolektif Yeterlik" Üzerine Yeni Bagimsiz Deǧišken Arayišlari: Lider-Üye Etkileçimi'nin Kolektif Yeterlik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araštirma
Arikan S., Çalişkan S. C.
Turk Psikoloji Dergisi
, cilt.28, sa.71, ss.1-19, 2013 (SSCI)
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2024
2024Havacılık Çalışanları Açısından Pozitif Psikolojik Sermaye ve Öznel İyi Oluşun Takım Performansına Etkisi
Kesken S. C.
JOURNAL OF AVIATION AND SPACE STUDIES, HAVACILIK VE UZAY ÇALIŞMALARI DERGİSİ
, cilt.4, sa.2, ss.1-22, 2024 (Hakemli Dergi)
2024
2024Havacılık çalışanları açısından pozitif psikolojik sermaye ve öznel iyi oluşun takım performansına etkisi.
KESKEN S. C., TURHAN Ö., Tekin, A., Dinç F. C.
Havacılık ve Uzay Çalışmaları Dergisi , cilt.4, sa.3, ss.13-27, 2024 (Hakemli Dergi)
2023
2023Çalışma Yaşamında Bilinçli Farkındalığın Örgütsel Sağlığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Turhan Ö., Kesken S. C.
Journal of Social Researches and Behavioral Sciences
, cilt.9, sa.20, ss.1-33, 2023 (Hakemli Dergi)
2023
2023Algılanan dönüştürücü liderlik tarzının iş performansı üzerindeki etkisinde akış deneyiminin aracılık rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
Kesken S. C., Koçak Ö. E., Ünal Z. M.
Uluslararası Sosyal Bilimler ve Eğitim Dergisi
, cilt.5, sa.8, ss.147-176, 2023 (Hakemli Dergi)
2022
2022HİZMET SEKTÖRÜNDE BAĞLILIK İLE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: ÇAĞRI MERKEZLERİ ÖRNEĞİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN COMMITMENT AND BURNOUT IN THE SERVICE SECTOR: EXAMPLE OF CALL CENTERS
Deniz A., Günaydın S. C.
JOURNAL OF STRATEGIC AND SOCIAL RESEARCHES /STRATEJİK VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ SSAD
, cilt.6, sa.2, ss.539-549, 2022 (Hakemli Dergi)
2022
2022Örgütlerde Mutluluk: Psikolojik Esenlik, Dönüştürücü Liderlik ve Takım Performansı Üzerine Bütüncül Bir Model Önerisi / Happiness in Organizations: A Holistic Model Proposalfor Pscyhological Well- Being, TransformationalLeadership and Team Performance
Günaydın S. C., İnal İ. H.
Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.5, sa.1, ss.61-118, 2022 (Hakemli Dergi)
2021
2021PERMA Modelinin Demografik Faktörler Bağlamında İncelenmesi: Hizmet Sektöründe ve Z Kuşağında Geniş Ölçekli Bir Araştırma / Investigation of PERMA Model within the Context of Demographic Factors: A Wide Scaled Research inService Sector and Z Generation
Günaydın S. C., İnal İ. H.
İZLEK ACADEMICAL JOURNAL, İZLEK AKADEMİK DERGİ
, cilt.4, sa.2, ss.56-81, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
2021PANDEMİ SONRASI OLUŞAN VUCA ORTAMININ ÇALIŞAN İNSAN KAYNAKLARI KAYGI DÜZEYİ VE VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF VUCA ENVIRONMENT AFTER PANDEMICON EMPLOYEE HUMAN RESOURCES ANXIETY LEVEL ANDEFFICIENCY
Günaydın S. C., Akdemir A., İnal İ. H.
YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES
, cilt.19, sa.40, ss.347-374, 2021 (Hakemli Dergi)
2019
2019Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Günaydın S. C., Görür D.
Sağlık Ve Yaşam Bilimleri Dergisi
, cilt.1, sa.1, ss.6-12, 2019 (Hakemli Dergi)
2017
2017İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri
Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.
İş’te İnsan Dergisi Journal of Behaviour at Work
, cilt.2, sa.2, ss.50-67, 2017 (Hakemli Dergi)
2016
2016Personality Values and Career ConcernsAs Individual Antecedents of Workplace Influence Tactics
Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.
Global Media Journal TR Edition
, cilt.7, sa.13, ss.63-85, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
2016Disconnect! If you wanted to be connected!
Koçak Ö. E., Günaydın S. C., Soysal A., Agun H., Erabak S., Karabakkal H.
Euroasian BusinessEconomics Journal
, cilt.2, ss.695-710, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
2016Hizmetkâr Liderliğin Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
Günaydın S. C., Ürü Sanı F. O., Atan Tarlacı Ö., Yozgat U.
Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi
, cilt.4, sa.1, ss.15-23, 2016 (Hakemli Dergi)
2015
2015İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi Another Face of Work to Family Conflict Work to Family Enrichment and Its Interaction with Psychological Resiliency Perfectionism Life Satisfaction
Çalışkan S. C., Arıkan S.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.15, sa.4, ss.121-142, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
2015Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma The Relationship Among Leader s Perceived Cultural Intelligence Employees Diversity Climate Perception Employees Openness to Experience and Organizational Cynism A Research in Tourism Sector
Çalışkan S. C., Ünal Z. M., Kalafatoğlu Y., Akün Palut F. A., Üçler Ç.
İş ve İnsan Dergisi, The Journal of Human and Work
, cilt.2, sa.1, ss.1-11, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
2015Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma Towards Developing New Research Models with Positive Organizational Behaviour Variables The Impact of Positive Organizational Behaviour Variables on Cynism Burnout and Work Engagement and Mediating Role of Perception of Organizational Justice in This Interaction
Çalışkan S. C.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, cilt.16, sa.3, ss.363-383, 2015 (Hakemli Dergi)
2014
2014SME s context of Turkey from the relational perspective of member s perfectionism work family conflict and burnout
Çalışkan S. C., Arıkan S., Yıldırım Saatçı E.
International Journal of Business and Social Sciences
, cilt.5, sa.4, ss.1-12, 2014 (Hakemli Dergi)
2013
2013A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for PR Employees in the 21 st Century in Turkey
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
ACADEMIC JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY STUDIES
, cilt.2, sa.9, ss.728-735, 2013 (Hakemli Dergi)
2013
2013Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma A Comprehensive Research About Academician s Servant Leadership Styles and Its Consequences
Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Yozgat U.
EGE ACADEMIC REVIEW
, cilt.13, sa.14, ss.62-83, 2013 (Hakemli Dergi)
2012
2012How Much Cultural Assumptions Matter in Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study from Turkish Telecommunication Industry
Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.
MEDITERRANEAN JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES
, cilt.3, sa.5, ss.75-89, 2012 (Hakemli Dergi)
2011
2011How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making
Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Aksu M.
Journal of Global Strategic Management
, cilt.5, sa.1, ss.101-134, 2011 (Hakemli Dergi)
2011
2011Çalışanların Psikolojik Güçlendirme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Etkisi
Çalışkan S. C.
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, cilt.20, sa.3, ss.77-92, 2011 (Hakemli Dergi)
2010
2010The Interaction Between Paternalistic Leadership Style Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviour A Study from Turkey
Çalışkan S. C.
China USA Business Review
, cilt.9, sa.10, ss.67-80, 2010 (Hakemli Dergi)
2009
2009Turizm İşletmelerinde Liderlik Tarzları ve Lider Üye Etkileşimi Kalitesi LÜE Üzerine Bir Çalışma An Amprical Study About Leadership Styles and Leader Member Exchange Quality LMX in Tourism Management Industry
Çalışkan S. C.
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.11, sa.2, ss.219-241, 2009 (Hakemli Dergi)
Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar
2023
2023A RESEARCH ON THE EFFECT OF MINDFULNESS ON ORGANIZATIONAL HEALTH IN WORKING LIFEÇALIŞMA YAŞAMINDA BİLİNÇLİ FARKINDALIĞIN ÖRGÜTSEL SAĞLIĞA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Turhan Ö., Kesken S. C.
I SADAB XIV. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCES, Antalya, Türkiye, 17 - 18 Ekim 2023, ss.71
2023
2023"How Emotional Intelligence Affects Organizational Identification: A Research and Recommendations for Organizations"
Turhan Ö., Kesken S. C.
INTERNATIONAL ACADEMIC STUDIES CONFERENCE, İstanbul, Türkiye, 19 - 20 Eylül 2023, ss.218-235
2022
2022"Entrepreneurship Self Efficiency in Context of Organizational Culture and Supportive Leadership Model, ,1st International Congress of Applied Social Sciences, 10- 11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul
Kesken S. C., Caner K.
1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 10 Mart 2022, ss.237-238
2022
2022"The Relationship Between Commitment and Burnout in the Servıce Sector: The Example of Call Centers; HizmetSektöründe Bağlılık ile Tükenmişlik İlişkisi: Çağrı MerkezleriÖrneği”, 1. Uluslararası Uygulamalı Sosyal BilimlerKongresi, 1st International Congress of Applied SocialSciences, 10-11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
Kesken S. C., Deniz A.
1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 10 Mart 2022, ss.17-18
2020
2020Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı, Kişisel Değer Sistemi ile Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki ilişkiler.
Kesken S. C., Aslan M.
1st International Congress of Management of Organizations, 27-28 Kasım 2020, 27 Kasım 2020
2020
2020Takım Performansı Açısından Örgütlerin Yönetimi Çalıştaylarının Değerlendirilmesi
Kesken S. C., İnal İ. H.
1. Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Kongresi/ 1st International Congress of Management of Organizations, İstanbul, Türkiye, 27 Kasım 2020, ss.75
2017
2017Sağlık Çalışanlarının Demografik Özellikleri İle İşe Bağlılıkları Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Eskişehir İli Örneği
Dayanç Kıyat G. B., Günaydın S. C., Özgüleş B.
2. Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi, 2nd Eurasian Congress of Positive Psychology, İstanbul, Türkiye, 14 Mayıs 2017, ss.117-118
2016
2016Disconnect If You Want to Be Connected
Koçak Ö. E., Günaydın S. C.
15.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İşletme Bölümü, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Haziran 2016, ss.564
2016
2016The Relationship Between Portrait Values and Brand Identity and Its Impact on Intention to Buy A Study from Turkish Automotive Industry
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
9. European Conference on Social and Behavioural Sciences, Paris, Fransa, 3 Şubat - 06 Mart 2016, ss.115
2015
2015Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracı Olarak İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin İşveren Markası Bağlamında Değerlendirilmesi Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma
Atan Tarlacı Ö., Günaydın S. C.
23.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, ss.442-445
2015
2015An Optimal Control Theoric Model of Agency Theory
Akan M., Günaydın S. C.
VI. European Conference on Social and Behavioural Sciences, International Association of Social Science Research, Aydın, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2015, ss.135
2014
2014Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma
GÜNAYDIN S. C., Zeynep Merve Ü., AKÜN PALUT F. A., KALAFATOĞLU Y., Çiğdem Ü.
2. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014
2014
2014Personality Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence Political Tacticts in Organizations
Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.
28th Intrernational Congress of Applied Psychology, ICAP 2014, Paris, Paris, Fransa, 8 - 13 Temmuz 2014, ss.55
2014
2014İşe Yabancılaşmanın Role Dayalı Stres Kaynakları ve Destekleyici Liderlik Tarzı ile Etkileşimi ve Sonuçları Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
ÇALIŞKAN S. C., ATAN TARLACI Ö., ÜRÜ SANI F. O.
13.ULUSAL İŞLETMECİLİK kONGRESİ, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014
2013
2013İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine Bir Araştırma Kişilik Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi
Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.
1. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.279-286
2013
2013A Qualitative Research About Talent Management Policies of Companies for PR Employees in 21st century in Turkey
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
3. International Conference on Human and Social Sciences, Rome, İtalya, 20 - 22 Eylül 2013, ss.728-735
2013
2013Y Kuşağının Yeni Jenerasyon Kariyer Eğilimlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma
Atan Tarlacı Ö., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2013, ss.613-618
2013
2013Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Destek Algılarının İşle İlgili Temel Psikolojik İhtiyaçların Doyumu ve Öznel İyi oluş Etkileşiminde Düzenleyici Rolleri Turizm Sektöründe Bir Araştırma
Ürü Sanı F. O., Çalışkan S. C., Atan Tarlacı Ö.
12.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Muğla, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2013, ss.326-335
2012
2012How Much Cultural Assumptions Matter ın Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study From Turkish Telecommunication Industry
Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.
2nd International Conference on Human and Social Sciences, Tirane, Arnavutluk, 23 - 25 Ağustos 2012
2012
2012Exploring Emotional Dissonance On Doing What You Feel and Feeling What You Do
Yozgat U., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.
8th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Barcelona, İspanya, 11 - 13 Temmuz 2012, cilt.58, ss.673-682
2013
2013Hizmetkar Liderliğin İş Aile Zenginleşmesi Üzerindeki Etkisinde Kapsamlı Bir Model Geliştirme Arayışları Örgütle Özdeşleşme ve Pozitif Psikolojik Kaynakların Bu Etkileşimde Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
ÇALIŞKAN S. C., ÜRÜ SANI F. O., ATAN TARLACI Ö., YOZGAT U.
21. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Türkiye, 30 Mayıs - 01 Haziran 2013, ss.298-306
2012
2012İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik ve Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi
Çalışkan S. C., Arıkan S.
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.148-153
2012
2012Bir Kişilik Özelliği Olarak Mükemmeliyetçilik ve Liderlik Tarzları Üzerindeki Etkisi Uyumlu ve Uyumsuz Mükemmeliyetçilik Liderliği Nasıl Etkiler
Çalışkan S. C., Arıkan S.
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Kongresi, İstanbul, Türkiye, 25 - 28 Nisan 2012, ss.23-24
2012
2012İşkoliklik Mükemmeliyetçilik ile İlişkisi İş Aile Çatışması ve Yaşam Doyumu ile etkileşimi
Arıkan S., Çalışkan S. C.
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 25 - 28 Nisan 2012, ss.72-73
2011
2011How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making
Günaydın S. C., Atan Tarlacı Ö., Aksu M.
7th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Paris, Fransa, 7 - 09 Temmuz 2011, cilt.24, ss.538-562
2011
2011Çalışanların İlişki Ağı Networking Kurma Yetenekleri Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma
Erkuş A., Ürü Sanı F. O., Günaydın S. C.
19.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇANAKKALE, Çanakkale, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2011, ss.443-448
2011
2011Organizational Justice and Collective Efficacy Can Justice Perceptions of Employees be Antecedents of Collective Efficacy
Arıkan S., Çalışkan S. C.
15 th EAWOP, Conference of European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Hollanda, 25 - 28 Mayıs 2011, ss.154-155
2011
2011The Impact of Adaptive and Mal Adaptive Perfectionism on Work Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees A Study from Turkey
Çalışkan S. C., Arıkan S.
15 th EAWOP CONFERENCE (15 th Conference of European Associaton of Work and Organizational Psychology), Maastricht, Hollanda, 25 - 28 Mayıs 2011, ss.494
2011
2011Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma
ÜRÜ F. O.
10.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, İzmir, Türkiye, 5 - 07 Mayıs 2011
2010
2010How leadership affect justice perceptions of employees The Impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles
Çalışkan S. C., Aslı E.
EBES 2010 International Conference, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2010, ss.60-61
2010
2010Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Model Kurma Arayışları POD nin Örgütsel Sinizm Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri
ÇALIŞKAN S. C., Aslı E.
18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.658-670
2010
2010Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler Elektronik Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma
Arıkan S., Çalışkan S. C.
18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇUKUOVA ADANA, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.787-798
2010
2010İş Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma
Erim A., Çalışkan S. C.
9. ULUSAL iŞLETMECİLİK KONGRESİ, ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ, Zonguldak, Türkiye, 6 - 08 Mayıs 2010, ss.370-384
2010
2010Kollektif Yeterlilik Üzerine Yeni Bağımsız Değişken Arayışları Lüder Üye Etkileşiminin Kollektif Yeterlilik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Arıkan S., Çalışkan S. C.
16.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Mersin Üniversitesi, Mersin, Türkiye, 6 - 08 Mayıs 2010, ss.97-98
2009
2009The linkage between organizational justice facade of conformity and job engagement What all these relations mean for the organizational change management
Aslı E., Çalışkan S. C.
11 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Praha, Çek Cumhuriyeti, 7 - 11 Temmuz 2009, ss.392-399
2008
2008The impact of paternalistic leadership on resistance to change the moderating affect of LMX and political skill
Çalışkan S. C., Aslı E.
10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, İspanya, 1 - 04 Temmuz 2008, ss.422-427
2008
2008The effect of leader member exchange quality on employee s perception of politics and organizational citizenship behaviour the moderating role of organizational justice
Günaydın Çalışkan S. C.
10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, İspanya, 1 - 04 Temmuz 2008, ss.410-427
Kitap & Kitap Bölümleri
2022
2022Post-Modern Dünyada Paternalistik Liderlik Ve Örgütler Açısından Sonuçları
Kesken S. C., Düzenli H.
Himalaya Yayınevi, İstanbul, İstanbul, 2022
2019
2019Paternalizm ve Lider-Üye Etkileşiminin Kalitesi Üzerine Perspektifler
Kesken S. C.
LAMBERT ACADEMIC PUBLISHING, İstanbul, 2019
2018
2018Davranışsal Açıdan Yönetim
Kesken S. C.
Örgütlerin Yönetimi: Kuramsal, Kavramsal ve Tematik Açılardan Yönetim, AKDEMİR,ALİ, Editör, BETA YAYINCILIK, İstanbul, ss.477-509, 2018
2018
2018Kurum Kültürü Açısından Yönetim.
Kesken S. C.
Örgütlerin Yönetimi: Kuramsal, Kavramsal ve Tematik Açılardan Yönetim, AKDEMİR,ALİ, Editör, BETA YAYINCILIK, İstanbul, ss.329-352, 2018
2017
2017Demokratik Yaşamın Kesintiye Uğramasının Psikolojik Etkileri
Kesken S. C.
Türk Siyasal Hayatında Hukuk Devletinin Kurumlarına ve Anayasal Sisteme Yönelik Girişimler, PROF.DR. HASRET ÇOMAK,NURSEL SAĞIROĞLU, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.295-307, 2017
2016
2016Personality, Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence/ Political Tacticts in Organizations
Kesken S. C., Arıkan S., Bal E.
Perspectives in Communication Studies, Ayşe Binay Kurultay,Burcu Sabuncuoğlu Peksevgen, Editör, Peter Lang Publishing, Inc., Frankfurt, ss.75-93, 2016
2016
2016Örgütsel Davranış ve Entellektüel Sermaye
Günaydın S. C., Atan Tarlacı Ö.
Sigorta Pazarlama, Satış ve Üretim Yönetimi, Doç.Dr. G. Şebnem Uralcan, Editör, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Eskişehir, ss.44-73, 2016
2015
2015YABANCILAŞMA
Günaydın Çalışkan S. C.
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR, PROF.DR.DERMAN KÜÇÜKALTAN,DOÇ.DR.ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK,YRD.DOÇ.DR.GÜNEY ÇETİN GÜRKAN, Editör, DETAY YAYINCILIK, Ankara, ss.231-251, 2015
2011
2011YÖNETİME KATILIM MODELLERİ (BÖLÜM 5)
Bozkurt A. T., Çalışkan S. C.
ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN EVRİMİ, PROF.DR. TÜLAY BOZKURT, Editör, BETA YAYINCILIK, İstanbul, ss.143-191, 2011
Desteklenen Projeler
2024 - 2026
2024 - 2026SENKRONİZE DRONLAR: KURTULUŞ KANATLARI PROJESİ
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje
(Proje Sonuç Raporu)
Kesken S. C. (Yürütücü)
Öğrenci Projeleri
2022 - 2023
2022 - 2023COVID-19 DÖNEMİ VE SONRASINDA HAVACILIK İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYESİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞLARININ TAKIM PERFORMANSINAETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Sosyal Proje
İstanbul Gelişim Üniversitesi, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, HAVACILIK YÖNETİMİ , Türkiye
Bilimsel Kuruluşlardaki Üyelikler / Görevler
2017 - Devam Ediyor
2017 - Devam Ediyor
ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ BİLİMSEL TOPLULUĞU
Başkan Yardımcısı
Bilimsel Hakemlikler
Mayıs 2024
Mayıs 2024IZLEK ACADEMIC JOURNAL
Diğer İndekslerce Taranan Dergi
Mayıs 2024
Mayıs 2024SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI
Diğer İndekslerce Taranan Dergi
Nisan 2024
Nisan 2024Başlatılacak Tez Çalışması
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Başlatılacak Tez Çalışması
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Başlatılacak Tez Çalışması
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Nisan 2024
Nisan 2024Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Temmuz 2023
Temmuz 2023Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Haziran 2023
Haziran 2023Tamamlanmış Tez Çalışması
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Mayıs 2023
Mayıs 2023Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hakemli Bilimsel Dergi
Mart 2023
Mart 2023Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Hakemli Bilimsel Dergi
Aralık 2022
Aralık 2022İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Diğer İndekslerce Taranan Dergi
Mayıs 2022
Mayıs 2022DİSİPLİNLERARASI İLETİŞİM ÇALIŞMALARI
Tanınmış Yayınevleri tarafından basılan bilimsel/mesleki kitapta bölüm
Nisan 2022
Nisan 2022YENİ DÜZENDE SAĞLIK İLETİŞİMİ VE YÖNETİMİ
Tanınmış Yayınevleri tarafından basılan bilimsel/mesleki kitap
Mart 2022
Mart 2022Istanbul Gelisim University International Congress of Applied Social Sciences, March 10-11, 2022 Istanbul
Bildiri (Tam Metin)
Mart 2022
Mart 2022International Congress of Applied Social Sciences
Bildiri (Tam Metin)
Şubat 2021
Şubat 2021Bilimsel Yayın/Eser
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Kasım 2020
Kasım 2020INTERNATIONAL CONGRESS ON MANAGEMENT OF ORGANIZATIONS
Bildiri (Özet)
Ağustos 2020
Ağustos 2020Başlatılacak Tez Çalışması
İstanbul Gelişim Üniversitesi, Türkiye
Aralık 2018
Aralık 2018KADIN ÇALIŞMALARINDA GÜNCEL KONULAR
Tanınmış Yayınevleri tarafından basılan bilimsel/mesleki kitapta bölüm
Eylül 2018
Eylül 2018ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ: KAVRAMSAL-KURAMSAL, TEMATİK VE KURUMSAL AÇILARDAN YÖNETİM
Tanınmış Yayınevleri tarafından basılan bilimsel/mesleki kitap
Akademik Dolaşım Faaliyetleri
2012 - 2012
2012 - 2012Erasmus Programı
Ders Verme
Haagse Hogeschool, Hollanda
Ödüller
Haziran 2011
Haziran 2011BEST PAPER AWARD
Internatıonal Strategıc Management Conference
Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri
02 Aralık 2023 - 03 Aralık 2023
02 Aralık 2023 - 03 Aralık 2023
5th Congress of Aviation, Space and Psychology
İzleyici / Dinleyici
İstanbul-Türkiye
24 Ekim 2023 - 25 Ekim 2023
24 Ekim 2023 - 25 Ekim 2023
HAVACILIKTA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PANELİ
İzleyici / Dinleyici
İstanbul-Türkiye
20 Ekim 2023 - 21 Ekim 2023
20 Ekim 2023 - 21 Ekim 2023
3TD INTERNATIONAL CONGRESS OF AVIATION MANAGEMENT
İzleyici / Dinleyici
İstanbul-Türkiye
17 Ekim 2023 - 18 Ekim 2023
17 Ekim 2023 - 18 Ekim 2023
XIV. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCES
Oturum Başkanı
Antalya-Türkiye
03 Aralık 2022 - 04 Aralık 2022
03 Aralık 2022 - 04 Aralık 2022
Congress on Aviation, Space and Pscyhology
İzleyici / Dinleyici
İstanbul-Türkiye
03 Aralık 2022 - 04 Aralık 2022
03 Aralık 2022 - 04 Aralık 2022
4 TH CONGRESS ON AVIATION, SPACE AND PSYCHOLOGY
İzleyici / Dinleyici
İstanbul-Türkiye
10 Mart 2022 - 11 Mart 2022
10 Mart 2022 - 11 Mart 2022
INTERNATIONAL APPLIED SOCIAL SCIENCES CONGRESS
Oturum Başkanı
İstanbul-Türkiye
30 Aralık 2021 - 30 Aralık 2021
30 Aralık 2021 - 30 Aralık 2021
INTERNATIONAL TRAINING INSTITUTE
Çalışma Grubu
İstanbul-Türkiye
17 Ağustos 2020 - 21 Ağustos 2020
17 Ağustos 2020 - 21 Ağustos 2020
EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ
Katılımcı
İstanbul-Türkiye
14 Mayıs 2015 - 17 Mayıs 2015
14 Mayıs 2015 - 17 Mayıs 2015
23. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Katılımcı
Muğla-Türkiye
05 Şubat 2015 - 07 Şubat 2015
05 Şubat 2015 - 07 Şubat 2015
IASSR, European Congress on Social and Behavioural Sciences
Katılımcı
İzmir-Türkiye
20 Eylül 2013 - 22 Eylül 2013
20 Eylül 2013 - 22 Eylül 2013
INTERNATIONAL CONFERENCE ON HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES
Katılımcı
Rome-İtalya
31 Mayıs 2013 - 01 Haziran 2013
31 Mayıs 2013 - 01 Haziran 2013
21. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Katılımcı
Kütahya-Türkiye
02 Mayıs 2013 - 04 Mayıs 2013
02 Mayıs 2013 - 04 Mayıs 2013
12. ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Katılımcı
Muğla-Türkiye
24 Mayıs 2012 - 26 Mayıs 2012
24 Mayıs 2012 - 26 Mayıs 2012
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Katılımcı
İzmir-Türkiye
25 Nisan 2012 - 28 Nisan 2012
25 Nisan 2012 - 28 Nisan 2012
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ
Katılımcı
İstanbul-Türkiye
26 Mayıs 2011 - 28 Mayıs 2011
26 Mayıs 2011 - 28 Mayıs 2011
19.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Katılımcı
Çanakkale-Türkiye
05 Mayıs 2011 - 07 Mayıs 2011
05 Mayıs 2011 - 07 Mayıs 2011
10.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Katılımcı
İzmir-Türkiye
06 Mayıs 2010 - 08 Mayıs 2010
06 Mayıs 2010 - 08 Mayıs 2010
9.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Katılımcı
Zonguldak-Türkiye
08 Temmuz 2008 - 10 Temmuz 2008
08 Temmuz 2008 - 10 Temmuz 2008
GBATA, GLOBAL BUSINESS AND TECHNOLOGY CONGRESS
Katılımcı
Madrid-İspanya
Atıflar
Toplam Atıf Sayısı (SCOPUS): 23
h-indeksi (SCOPUS): 1
Jüri Üyelikleri
Ocak-2024
Ocak 2024Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Aralık-2023
Aralık 2023Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği
Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Ekim-2023
Ekim 2023Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Ekim-2023
Ekim 2023Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Eylül-2023
Eylül 2023Akademik Kadroya Atama-Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Eylül-2023
Eylül 2023Akademik Kadroya Atama-Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Doçentlik - Nişantaşı Üniversitesi
Ocak-2023
Ocak 2023Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Ocak-2023
Ocak 2023Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Rumeli Üniversitesi
Aralık-2022
Aralık 2022Doktora Yeterlik Sınavı
Doktora Yeterlik Sınavı - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Aralık-2022
Aralık 2022Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği
Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Aralık-2022
Aralık 2022Tez Savunma (Doktora)
Tez Savunma (Doktora) - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Ağustos-2022
Ağustos 2022Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik
Akademik Kadroya Atama-Yardımcı Doçentlik - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Haziran-2022
Haziran 2022Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği
Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Haziran-2022
Haziran 2022Doktora Yeterlik Sınavı
Doktora Yeterlik Sınavı - İstanbul Gelişim Üniversitesi
Nisan-2022
Nisan 2022