Metrics
Publication
76
Open Access
77
UN Sustainable Development Goals
Announcements & Documents
Other
Y kuşağı iş hayatının en aktif ve üretken kuşağı
Other
7/4/2022
ANADOLU AJANSI HABER
İSTANBUL (AA) - İstanbul Gelişim Üniversitesi (İGÜ) Uygulamalı Bilimler Fakültesi Havacılık Yönetimi Bölüm Başkanı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Sezer Cihan Günaydın Kesken, farklı kuşakların, iş hayatında yönetim ve yöneticiden neler beklediğini, kariyer hedeflerini, örgütlerine bağlılıklarını ve iş yerinde birlikte çalışırken hangi sorunlarla karşılaştıklarını değerlendirdi.
İGÜ'den yapılan açıklamada, Öğretim Üyesi Doç. Dr. Sezer Cihan Günaydın Kesken, aynı iş yerinde bir arada çalışan farklı kuşakların daha verimli ve uyumlu çalışabilmeleri için işverene düşen görevleri ve çalışma koşullarını anlattı.
Kesken, son yıllarda yönetim uygulamalarının başarısı açısından en çok araştırılan ve üzerinde durulan konuların başında kuşaklar kavramının geldiğini hatırlattı. 1977-2000 arası doğumlu olan Y kuşağının iş hayatında en aktif ve üretken kuşak olduğunu belirten Kesken, değişimlerin baş döndürücü bir hızda yaşandığı milenyum çağında değişimlerden korkmadan ve yeniliklere açık olan Y kuşağı ile daha çok kendi işlerinin yöneticisi olmayı hedefleyen Z kuşağının bir arada çalıştığını aktardı. Kesken, şunları kaydetti:
'Y kuşağı, otorite figürlerine karşı mesafeli. Pozisyona dayalı otoritenin kullanılmasından çok, saygı duydukları ve kendilerine rol-model olabileceğine inandıkları yöneticiler ile çalışmayı istiyorlar. Özgürlüklerine çok düşkün olan bu kuşak emir almayı ve otorite altına girmeyi sevmiyor. Bu sebeple baskıcı ve otoriter yönetim modelleri ile yönetilmesi mümkün olmayan bir kuşak. Ancak Z kuşağı tüm nesiller içinde en başarılı teknoloji kullanan, yeni gelişmelere uyum konusunda çok iyi, özellikle hırslı, canlarının istediği şekilde yaşamlarını kuracakları maddi olanakları kazanmak ve kendi işlerini kurmak gibi ortak hedefleri olan bir kuşak. Yapılan araştırmaya göre Z kuşağındaki her 4 kişiden 1’i, birer girişimci olmak ve kendi işini kurmak istiyor.'
- “Bireylerin davranışları, sadece kuşak özellikleri ile açıklanamaz”
Gelişen nesillerin beklentilerine değinen Kesken, 'Tercihlerini sağlam bir şekilde anlayan şirketler, gelecek nesil yetenekleri çekmek, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, kaçınılmaz olan kuşaklararası zorlukları hafifletmek ve nesiller arası çeşitlilik gösteren bir işgücü sayesinde entelektüel çeşitlilikten yararlanmak için donanımlı olacaklar.' ifadelerini kullandı.
Bir bireyin Y ve Z kuşaklarından gelmesinin kişilik olgusu kadar derin ve güçlü olmadığını belirten Doç. Dr. Kesken, bireylerin davranışlarının sadece kuşak özellikleri açıklanamayacağını belirtti.
Kesken, her iki kuşağın da ortak çalışma alanlarında daha verimli olabilmeleri için yapılabilecekleri şöyle aktardı:
'3-6 ay gibi periyodlar ile çalışan bağlılığı anketi ölçümlerinin yapılması ve işten ayrılma niyetinin ve sebeplerinin belirlenmesi Y kuşağının yönetimi açısından önem taşımaktadır. Y kuşağı, beceri ve potansiyellerini kullanamadığı bir işte asla tatmin olmayacaktır. O yüzden şirket içindeki başka pozisyonlara transfer olma imkânının olması bu kuşak çalışanlarının aidiyet duygusunu artıracaktır. Z kuşağının kendisini kariyer anlamında yönlendirecek ama aynı zamanda seçimleri konusunda özerk bırakacak, girişimci ruhlarını destekleyecek 'kolaylaştırıcı' yöneticiler ile çalışmaya ihtiyaçları var. Z kuşağını üst düzeyde yaratıcı ve yenilikçi fikirlerini ödüllendirecek bir motivasyon ve ödüllendirme politikası uygulanmalı.'
HAYATI İNŞA ETMEK: KARİYER BAŞARISININ SIRLARI
Other
12/7/2020
You tube'ta yayınlanan 30 dk lık demo ders ve tanıtım filmi
Thesis Documents
Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Lesson Materiels
Download File
Education
2005 - 2009
2005 - 2009Doctorate
Marmara University, Institute Of Social Sciences, Department Of Business Administration (Eng), Turkey
1999 - 2001
1999 - 2001Postgraduate
Marmara University, Institute Of Social Sciences, Department Of Business Administration (Eng), Turkey
1996 - 1999
1996 - 1999Undergraduate
Marmara University, Faculty Of Economic And Administrative Sciences, Political Science And International Relations (English), Turkey
Dissertations
2009
2009Doctorate
Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers/Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
Marmara University, Faculty Of Economic And Administrative Sciences, Business Administration (English)
2001
2001Postgraduate
A research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations;İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
Marmara University, Faculty Of Economic And Administrative Sciences, Business Administration (English)
Foreign Languages
C1 Advanced
C1 AdvancedEnglish
Research Areas
Social Sciences and Humanities
Behavioural Sciences
Management and Organization
Academic Positions
2023 - Present
2023 - PresentProfessor
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2020 - 2023
2020 - 2023Associate Professor
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2018 - 2019
2018 - 2019Associate Professor
Istanbul Arel University, Faculty Of Economıcs And Admınıstratıve Scıences, Department Of Busıness
2015 - 2017
2015 - 2017Assistant Professor
Istanbul Arel University, Faculty Of Economıcs And Admınıstratıve Scıences, Department Of Busıness
2016 - 2016
2016 - 2016Assistant Professor
Istanbul Arel University, Meslek Yüksekokulu, Ulaştırma Hizmetleri Bölümü
2014 - 2015
2014 - 2015Assistant Professor
Halic University, İşletme Fakültesi, Turizm İşletmeciliği Bölümü
2009 - 2015
2009 - 2015Assistant Professor
Halic University, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
2008 - 2009
2008 - 2009Lecturer PhD
Halic University, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
2005 - 2008
2005 - 2008Research Assistant
Halic University, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Bölümü
Managerial Experience
2023 - Present
2023 - PresentMember of University Strategic Planning Commission
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2023 - Present
2023 - PresentAcademic Performance D. Board Member
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2023 - Present
2023 - PresentUygulamalı Bilimler FAKÜLTESİ Bilim Komisyonu ÜYESİ
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2022 - Present
2022 - PresentUygulamalı Bilimler FAKÜLTESİ ÇEVRE KOMİSYONU BAŞKANI
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2021 - Present
2021 - PresentInternship Coordinator
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2021 - Present
2021 - PresentChairperson of Department Quality Commission
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2020 - Present
2020 - PresentHead of Department
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2020 - Present
2020 - PresentMember of the Faculty Board
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT
2016 - Present
2016 - PresentErasmus Program Institutional Coordinator
Istanbul Arel University
2018 - 2019
2018 - 2019Vice Dean
Istanbul Arel University, Faculty Of Economıcs And Admınıstratıve Scıences
2016 - 2019
2016 - 2019Member of the Faculty Board
Istanbul Arel University, Faculty Of Economıcs And Admınıstratıve Scıences
2014 - 2015
2014 - 2015Head of Department
Halic University
2012 - 2014
2012 - 2014Deputy Head of Department
Halic University
Non Academic Experience
2011 - Present
2011 - PresentEĞİTMEN, GENÇ YÖNETİCİ VE LİDERLİK SERTİFİKA PROGRAMI
İSTANBUL YÜKSEK TİCARET VE MARMARA ÜNİVERSİTESİ MEZUNLAR DERNEĞİ, EĞİTMEN, GENÇ YÖNETİCİ VE LİDERLİK SERTİFİKA PROGRAMI
2012 - 2012
2012 - 2012ERASMUS Öğretim Üyesi Değişim Programı, Konuk Öğretim Üyesi
The Hague Üniversitesi (Haagse Hogeschool, University of Applied Science, Department of Management, Economics and Law), Hollanda, ERASMUS Öğretim Üyesi Değişim Programı, Konuk Öğretim Üyesi
2005 - 2005
2005 - 2005Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı, Denetim Uzmanı
Intertek Lab Test, Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı, Denetim Uzmanı
2001 - 2004
2001 - 2004EXECUTIVE ASSISTANT
Company, SCHINDLER ELEVATOR & ESCALATOR INC. , GENEL MÜDÜRLÜK , EXECUTIVE ASSISTANT
2001 - 2004
2001 - 2004General Manager Assistant
Schindler Elevator & Escalator Inc., General Manager Assistant
2001 - 2001
2001 - 2001STAJER
Other Public Institution, DIŞ İŞLERİ BAKANLIĞI , STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ , STAJER
2000 - 2000
2000 - 2000Stajyer Öğrenci
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI, STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ (SAM), Stajyer Öğrenci
1999 - 2000
1999 - 2000Pazarlama İletişimi Departmanı
Schneider Elektrik, Genel Müdürlüğü, Pazarlama İletişimi Departmanı
Courses
Doctorate
Doctorate
Örgütsel Davranış
Contemporary Management, Marmara Üniversitesi, İngilzice İşletme SBE
Örgüt Teorisi, Okan Üniversitesi, SBE, Uygulamalı Psikoloji Doktora Programı
Contemporary Management, Marmara Ün. SBE
Management, Marmara Ün. SBE
Interpersonal Dynamics in Organizational Behaviour, Marmara Ün. SBE
Postgraduate
Postgraduate
Örgütsel Davranış
Bitirme Projesi, T.C. İstanbul Arel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Merkezi (UZEM)
İnsan Kaynakları Yönetimi, Bahçeşehir Üniversitesi, Alarko MBA programı
Örgütsel Davranış
Undergraduate
INTRODUCTION TO BEHAVIORAL SCIENCES
DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ
HAVAALANI YÖNETİMİ VE DONANIMI
HAVACILIKTA İNSAN FAKTÖRLERİ
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
Hava ve Uzay Psikolojisi
HAVACILIKTA GÜNCEL KONJULAR
Undergraduate
INTRODUCTION TO BEHAVIORAL SCIENCES
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
PROJECT MANAGEMENT IN AVIATION
DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ
BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
HAVACILIKTA İNSAN FAKTÖRÜ
GENEL İŞLETME
AIRPORT MANAGEMENT & PLANT
HAVAALANI YÖNETİMİ VE DONANIMI
HAVACILIKTA İNSAN FAKTÖRÜ
HAVACILIKTA İNSAN FAKTÖRLERİ
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
Hava ve Uzay Psikolojisi
HAVACILIKTA GÜNCEL KONJULAR
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
Industrial Relations
Organizational Behaviour
Public Relations and Communications
Toplam Kalite Yönetimi
Örgütsel Davranış
Leadership Development
Sosyal Sorumluluk ve Topluma Hizmet Uygulaması
Davranış Bilimleri
Behavioural Sciences
Scientific Research Methodology
Davranış Bilimleri
Behavioural Sciences
Örgütsel Davranış
Organizational Behaviour
Scientific Research Methods
Sosyoloji
Behavioural Sciences
Davranış Bilimleri
Organizational Behaviour
Scientific Research Methodology
Örgütsel Davranış
Sosyal Psikoloji
Sociology
Organizational Psychology, Yeditepe Ün.
Supervised Theses
in Progress
in ProgressDoctorate
Yapay Zeka Uygulamalarının Dijital Liderlik ve Stratejik Karar Verme Aracılığı ile Kriz Yönetimine Etkisi
Kesken S. C. (Advisor)
B.MANSOUR(Student)
in Progress
in ProgressDoctorate
Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütle özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi (kerkük üniversitesinde bir uygulama)
Kesken S. C. (Advisor)
O.MOHMMED(Student)
in Progress
in ProgressDoctorate
DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK VE STRATEJİK DÜŞÜNCE TARZININ SOSYAL GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİ, START-UP’LAR ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Kesken S. C. (Advisor)
E.Kütük(Student)
in Progress
in ProgressPostgraduate
THE IMPACT OF CRISIS MANAGEMENT EFFECTIVENESS ON CONSUMER BUYİNG RESPONSE : A SURVEY STUDY IN HEALTH INDUSTRY IN SAUDI ARABIA
Kesken S. C. (Advisor)
N.AKKILA(Student)
2025
2025Postgraduate
UÇUŞTA KARAR VERME STİLLERİNİNİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ PİLOT ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Kesken S. C. (Advisor)
A.MERVE(Student)
2025
2025Postgraduate
Havacılık Sektöründe Gerçekleştirilen İnovatif Uygulamaların Müşteri Memnuniyetine Etkisinin Sürdürülebilirlik Perspektifinden Karma Yöntemlerle İncelenmesi
Kesken S. C. (Advisor)
A.TEKİN(Student)
2022
2022Postgraduate
The influence of social media on consumers buying behaviour: A casestudy of instagram
Kesken S. C. (Advisor)
O.OLUWASEUN(Student)
2022
2022Postgraduate
Effects of pricing strategies on customer retention: A case study of shoprite Nigeria
Kesken S. C. (Advisor)
P.IDIKA(Student)
2021
2021Doctorate
Psikolojik esenliğin takım performansı üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik modeli bağlamında incelenmesi
Sezer Cihan K. (Advisor)
İ.HAŞİM(Student)
2021
2021Doctorate
İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN KARAR ALMA TARZLARININ KRİZ YÖNETİMİNE ETKİLERİ:SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
SEZER CİHAN K. (Advisor)
D.UZUN(Student)
2021
2021Postgraduate
Örgütsel özdeşleşme, yenilikçi davranış ve kariyer hedefi ilişkisi üzerinde bir araştırma
Sezer Cihan K. (Advisor)
E.DEMİRCİ(Student)
2021
2021Doctorate
Algılanan babacan liderlik davranışlarının algılanan öz performans üzerine etkisinde öz liderlik ve psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Enerji sektöründe bir araştırma
Sezer Cihan K. (Advisor)
H.DÜZENLİ(Student)
2020
2020Doctorate
Pozitif psikolojik sermayenin çalışanların ilişki ağı kurma yeteneği üzerindeki etkisinde nomofobinin düzenleyici rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
Sezer Cihan K. (Advisor)
S.BİLKAY(Student)
2018
2018Postgraduate
Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Sezer Cihan K. (Advisor)
D.GÖRÜR(Student)
2017
2017Postgraduate
Hava Trafik Kontrolörlerinin demografik özelliklerinin mesleki tükenmişlik boyutlarıyla ilişkisi üzerine bir araştırma
Kesken S. C. (Advisor)
H.ÖZ(Student)
2017
2017Postgraduate
Oryantasyon eğitiminin örgütsel bağlılık aracılığıyla işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
Sezer Cihan K. (Advisor)
T.GÜLERER(Student)
2017
2017Postgraduate
Otantik liderliğin çalışan performansına ve iş performansına etkisi
Sezer Cihan K. (Advisor)
S.TERCAN(Student)
2017
2017Doctorate
Stratejik düşünme, eleştirel düşünme ve yaratıcı düşünmenin karar verme stillerine etkisi üzerine bir araştırma
Sezer Cihan K. (Advisor)
B.ÖZEN(Student)
2016
2016Doctorate
Silahlı Kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesi
Sezer Cihan K. (Advisor)
N.ŞAHİN(Student)
2016
2016Postgraduate
Demografik faktörlerin iş-aile çatışması üzerinde etkileri: Bahçelievler İlçe Emniyet Müdürlüğü örneği'
Sezer Cihan K. (Advisor)
T.NERGİZ(Student)
2014
2014Postgraduate
Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik sendromunun örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi emniyet mensupları üzerinde bir araştırma
Sezer Cihan K. (Advisor)
R.DEMİR(Student)
2014
2014Postgraduate
Etik liderlik örgütsel adalet ve örgütsel sinizm üzerine bir uygulama
Sezer Cihan K. (Advisor)
Y.MATAŞ(Student)
Advising Graduates (Non-Thesis)
2023
2023Masters (Non-Thesis)
Leadership in Organizational Change
Kesken S. C.
M.Alimadadi(Student)
2023
2023Masters (Non-Thesis)
LİDERLİK VE TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİDER YÖNETİCİLİK
Kesken S. C.
M.AVCI(Student)
Taught Courses and Trainings
2011 - 2011
2011 - 2011Genç Yönetici ve Liderlik Sertifika Programı
Continuing Education Center - Certificate Program
Kesken S. C.
Articles
All (24)
SCI-E, SSCI, AHCI (1)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (1)
Scopus (1)
TRDizin (6)
Other Publications (18)
2024
20241. Havacılık Çalışanları Açısından Pozitif Psikolojik Sermaye ve Öznel İyi Oluşun Takım Performansına Etkisi
Kesken S. C.
JOURNAL OF AVIATION AND SPACE STUDIES, HAVACILIK VE UZAY ÇALIŞMALARI DERGİSİ
, vol.4, no.2, pp.1-22, 2024 (Peer-Reviewed Journal)
2023
20232. A Research on the Effect of Conscious Awareness on Organizational Health in Working Life
Turhan Ö., Kesken S. C.
Journal of Social Researches and Behavioral Sciences
, vol.9, no.20, pp.1-33, 2023 (Peer-Reviewed Journal)
2023
20233. The mediating role of flow experience on the interaction between perceived transformational leadership and job performance: A research on academicians
Kesken S. C., Koçak Ö. E., Ünal Z. M.
Uluslararası Sosyal Bilimler ve Eğitim Dergisi
, vol.5, no.8, pp.147-176, 2023 (Peer-Reviewed Journal)
2022
20224. HİZMET SEKTÖRÜNDE BAĞLILIK İLE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: ÇAĞRI MERKEZLERİ ÖRNEĞİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN COMMITMENT AND BURNOUT IN THE SERVICE SECTOR: EXAMPLE OF CALL CENTERS
Deniz A., Günaydın S. C.
JOURNAL OF STRATEGIC AND SOCIAL RESEARCHES /STRATEJİK VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ SSAD
, vol.6, no.2, pp.539-549, 2022 (Peer-Reviewed Journal)
2022
20225. Örgütlerde Mutluluk: Psikolojik Esenlik, Dönüştürücü Liderlik ve Takım Performansı Üzerine Bütüncül Bir Model Önerisi / Happiness in Organizations: A Holistic Model Proposalfor Pscyhological Well- Being, TransformationalLeadership and Team Performance
Günaydın S. C., İnal İ. H.
Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.5, no.1, pp.61-118, 2022 (Peer-Reviewed Journal)
2021
20216. PERMA Modelinin Demografik Faktörler Bağlamında İncelenmesi: Hizmet Sektöründe ve Z Kuşağında Geniş Ölçekli Bir Araştırma / Investigation of PERMA Model within the Context of Demographic Factors: A Wide Scaled Research inService Sector and Z Generation
Günaydın S. C., İnal İ. H.
İZLEK ACADEMICAL JOURNAL, İZLEK AKADEMİK DERGİ
, vol.4, no.2, pp.56-81, 2021 (Peer-Reviewed Journal)
2021
20217. PANDEMİ SONRASI OLUŞAN VUCA ORTAMININ ÇALIŞAN İNSAN KAYNAKLARI KAYGI DÜZEYİ VE VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF VUCA ENVIRONMENT AFTER PANDEMICON EMPLOYEE HUMAN RESOURCES ANXIETY LEVEL ANDEFFICIENCY
Günaydın S. C., Akdemir A., İnal İ. H.
YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES
, vol.19, no.40, pp.347-374, 2021 (Peer-Reviewed Journal)
2019
20198. Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
Günaydın S. C., Görür D.
Sağlık Ve Yaşam Bilimleri Dergisi
, vol.1, no.1, pp.6-12, 2019 (Peer-Reviewed Journal)
2017
20179. İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri
Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.
İş’te İnsan Dergisi Journal of Behaviour at Work
, vol.2, no.2, pp.50-67, 2017 (Peer-Reviewed Journal)
2016
201610. Disconnect! If you wanted to be connected!
Koçak Ö. E., Günaydın S. C., Soysal A., Agun H., Erabak S., Karabakkal H.
Euroasian BusinessEconomics Journal
, vol.2, pp.695-710, 2016 (Peer-Reviewed Journal)
2016
201611. Personality Values and Career ConcernsAs Individual Antecedents of Workplace Influence Tactics
Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.
Global Media Journal TR Edition
, vol.7, no.13, pp.63-85, 2016 (Peer-Reviewed Journal)
2016
201612. Hizmetkâr Liderliğin Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
Günaydın S. C., Ürü Sanı F. O., Atan Tarlacı Ö., Yozgat U.
Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi
, vol.4, no.1, pp.15-23, 2016 (Peer-Reviewed Journal)
2015
201513. İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi Another Face of Work to Family Conflict Work to Family Enrichment and Its Interaction with Psychological Resiliency Perfectionism Life Satisfaction
Çalışkan S. C., Arıkan S.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.15, no.4, pp.121-142, 2015 (TRDizin)
2015
201514. Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma The Relationship Among Leader s Perceived Cultural Intelligence Employees Diversity Climate Perception Employees Openness to Experience and Organizational Cynism A Research in Tourism Sector
Çalışkan S. C., Ünal Z. M., Kalafatoğlu Y., Akün Palut F. A., Üçler Ç.
İş ve İnsan Dergisi, The Journal of Human and Work
, vol.2, no.1, pp.1-11, 2015 (Peer-Reviewed Journal)
2015
201515. Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma Towards Developing New Research Models with Positive Organizational Behaviour Variables The Impact of Positive Organizational Behaviour Variables on Cynism Burnout and Work Engagement and Mediating Role of Perception of Organizational Justice in This Interaction
Çalışkan S. C.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.16, no.3, pp.363-383, 2015 (TRDizin)
2014
201416. SME s context of Turkey from the relational perspective of member s perfectionism work family conflict and burnout
Çalışkan S. C., Arıkan S., Yıldırım Saatçı E.
International Journal of Business and Social Sciences
, vol.5, no.4, pp.1-12, 2014 (Peer-Reviewed Journal)
2013
201317. A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for PR Employees in the 21 st Century in Turkey
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
ACADEMIC JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY STUDIES
, vol.2, no.9, pp.728-735, 2013 (Peer-Reviewed Journal)
2013
201318. A search for new independent variables that affect collective efficacy: A research on the effect of leader member exchange on collective efficacy "Kolektif Yeterlik" Üzerine Yeni Bagimsiz Deǧišken Arayišlari: Lider-Üye Etkileçimi'nin Kolektif Yeterlik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araštirma
Arikan S., Çalişkan S. C.
Turk Psikoloji Dergisi
, vol.28, no.71, pp.1-19, 2013 (SSCI, Scopus, TRDizin)
2013
201319. Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma A Comprehensive Research About Academician s Servant Leadership Styles and Its Consequences
Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Yozgat U.
EGE ACADEMIC REVIEW
, vol.13, no.14, pp.62-83, 2013 (TRDizin)
2012
201220. How Much Cultural Assumptions Matter in Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study from Turkish Telecommunication Industry
Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.
MEDITERRANEAN JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES
, vol.3, no.5, pp.75-89, 2012 (Peer-Reviewed Journal)
2011
201121. How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making
Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Aksu M.
Journal of Global Strategic Management
, vol.5, no.1, pp.101-134, 2011 (Peer-Reviewed Journal)
2011
201122. Çalışanların Psikolojik Güçlendirme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Etkisi
Çalışkan S. C.
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.20, no.3, pp.77-92, 2011 (TRDizin)
2010
201023. The Interaction Between Paternalistic Leadership Style Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviour A Study from Turkey
Çalışkan S. C.
China USA Business Review
, vol.9, no.10, pp.67-80, 2010 (Peer-Reviewed Journal)
2009
200924. Turizm İşletmelerinde Liderlik Tarzları ve Lider Üye Etkileşimi Kalitesi LÜE Üzerine Bir Çalışma An Amprical Study About Leadership Styles and Leader Member Exchange Quality LMX in Tourism Management Industry
Çalışkan S. C.
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.11, no.2, pp.219-241, 2009 (TRDizin)
Papers Presented at Peer-Reviewed Scientific Conferences
2025
20251. Üniversite öğrencilerinde öfke, öfke kontrol, kabul ve empatik ilgi seviyelerinin travma sonrası büyüme üzerindeki katkısı / The contributions of anger, anger control, acceptance and empathic concern levels on posttraumatic growth in university students
Kesken S. C., Ünal Z. M., Şentürk R.
5.USBED CONFERENCE, İstanbul, Turkey, 17 - 18 October 2025, pp.38, (Summary Text)
2025
20252. UÇUŞTA KARAR VERME STİLLERİNİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: PİLOT ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNDE ARAŞTIRMA
Kesken S. C., Kuş A. M.
2. HAVACILIKTA İNSAN FAKTÖRÜ SEMPOZYUMU , İstanbul, Turkey, 29 - 30 May 2025, pp.1-12, (Summary Text)
2023
20233. A RESEARCH ON THE EFFECT OF MINDFULNESS ON ORGANIZATIONAL HEALTH IN WORKING LIFEÇALIŞMA YAŞAMINDA BİLİNÇLİ FARKINDALIĞIN ÖRGÜTSEL SAĞLIĞA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Turhan Ö., Kesken S. C.
I SADAB XIV. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCES, Antalya, Turkey, 17 - 18 October 2023, pp.71, (Full Text)
2023
20234. "How Emotional Intelligence Affects Organizational Identification: A Research and Recommendations for Organizations"
Turhan Ö., Kesken S. C.
INTERNATIONAL ACADEMIC STUDIES CONFERENCE, İstanbul, Turkey, 19 - 20 September 2023, pp.218-235, (Full Text)
2022
20225. "The Relationship Between Commitment and Burnout in the Servıce Sector: The Example of Call Centers; HizmetSektöründe Bağlılık ile Tükenmişlik İlişkisi: Çağrı MerkezleriÖrneği”, 1. Uluslararası Uygulamalı Sosyal BilimlerKongresi, 1st International Congress of Applied SocialSciences, 10-11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
Kesken S. C., Deniz A.
1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Turkey, 10 March 2022, pp.17-18, (Summary Text)
2022
20226. "Entrepreneurship Self Efficiency in Context of Organizational Culture and Supportive Leadership Model, ,1st International Congress of Applied Social Sciences, 10- 11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul
Kesken S. C., Caner K.
1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Turkey, 10 March 2022, pp.237-238, (Summary Text)
2020
20207. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı, Kişisel Değer Sistemi ile Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki ilişkiler.
Kesken S. C., Aslan M.
1st International Congress of Management of Organizations, 27-28 Kasım 2020, 27 November 2020, (Summary Text)
2020
20208. Takım Performansı Açısından Örgütlerin Yönetimi Çalıştaylarının Değerlendirilmesi
Kesken S. C., İnal İ. H.
1. Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Kongresi/ 1st International Congress of Management of Organizations, İstanbul, Turkey, 27 November 2020, pp.75, (Summary Text)
2017
20179. Sağlık Çalışanlarının Demografik Özellikleri İle İşe Bağlılıkları Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Eskişehir İli Örneği
Dayanç Kıyat G. B., Günaydın S. C., Özgüleş B.
2. Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi, 2nd Eurasian Congress of Positive Psychology, İstanbul, Turkey, 14 May 2017, pp.117-118, (Summary Text)
2016
201610. Disconnect If You Want to Be Connected
Koçak Ö. E., Günaydın S. C.
15.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İşletme Bölümü, İstanbul, Turkey, 26 - 28 June 2016, pp.564, (Summary Text)
2016
201611. The Relationship Between Portrait Values and Brand Identity and Its Impact on Intention to Buy A Study from Turkish Automotive Industry
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
9. European Conference on Social and Behavioural Sciences, Paris, France, 3 February - 06 March 2016, pp.115, (Summary Text)
2015
201512. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracı Olarak İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin İşveren Markası Bağlamında Değerlendirilmesi Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma
Atan Tarlacı Ö., Günaydın S. C.
23.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Muğla, Turkey, 14 - 16 May 2015, pp.442-445, (Summary Text)
2015
201513. An Optimal Control Theoric Model of Agency Theory
Akan M., Günaydın S. C.
VI. European Conference on Social and Behavioural Sciences, International Association of Social Science Research, Aydın, Turkey, 5 - 07 February 2015, pp.135, (Summary Text)
2014
201414. Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma
GÜNAYDIN S. C., Zeynep Merve Ü., AKÜN PALUT F. A., KALAFATOĞLU Y., Çiğdem Ü.
2. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Kayseri, Turkey, 7 - 08 November 2014, (Full Text)
2014
201415. Personality Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence Political Tacticts in Organizations
Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.
28th Intrernational Congress of Applied Psychology, ICAP 2014, Paris, Paris, France, 8 - 13 July 2014, pp.55, (Summary Text)
2014
201416. İşe Yabancılaşmanın Role Dayalı Stres Kaynakları ve Destekleyici Liderlik Tarzı ile Etkileşimi ve Sonuçları Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
ÇALIŞKAN S. C., ATAN TARLACI Ö., ÜRÜ SANI F. O.
13.ULUSAL İŞLETMECİLİK kONGRESİ, Turkey, 8 - 10 May 2014, (Summary Text)
2013
201317. İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine Bir Araştırma Kişilik Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi
Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.
1. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Sakarya, Turkey, 15 - 16 November 2013, pp.279-286, (Full Text)
2013
201318. A Qualitative Research About Talent Management Policies of Companies for PR Employees in 21st century in Turkey
Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.
3. International Conference on Human and Social Sciences, Rome, Italy, 20 - 22 September 2013, pp.728-735, (Full Text)
2013
201319. Y Kuşağının Yeni Jenerasyon Kariyer Eğilimlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma
Atan Tarlacı Ö., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Turkey, 24 - 26 May 2013, pp.613-618, (Full Text)
2013
201320. Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Destek Algılarının İşle İlgili Temel Psikolojik İhtiyaçların Doyumu ve Öznel İyi oluş Etkileşiminde Düzenleyici Rolleri Turizm Sektöründe Bir Araştırma
Ürü Sanı F. O., Çalışkan S. C., Atan Tarlacı Ö.
12.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Muğla, Turkey, 2 - 04 May 2013, pp.326-335, (Full Text)
2012
201221. How Much Cultural Assumptions Matter ın Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study From Turkish Telecommunication Industry
Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.
2nd International Conference on Human and Social Sciences, Tirane, Albania, 23 - 25 August 2012, (Full Text)
2012
201222. Exploring Emotional Dissonance On Doing What You Feel and Feeling What You Do
Yozgat U., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.
8th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Barcelona, Spain, 11 - 13 July 2012, vol.58, pp.673-682, (Full Text)
2013
201323. Hizmetkar Liderliğin İş Aile Zenginleşmesi Üzerindeki Etkisinde Kapsamlı Bir Model Geliştirme Arayışları Örgütle Özdeşleşme ve Pozitif Psikolojik Kaynakların Bu Etkileşimde Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
ÇALIŞKAN S. C., ÜRÜ SANI F. O., ATAN TARLACI Ö., YOZGAT U.
21. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Turkey, 30 May - 01 June 2013, pp.298-306, (Summary Text)
2012
201224. İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik ve Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi
Çalışkan S. C., Arıkan S.
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Turkey, 24 - 26 May 2012, pp.148-153, (Full Text)
2012
201225. İşkoliklik Mükemmeliyetçilik ile İlişkisi İş Aile Çatışması ve Yaşam Doyumu ile etkileşimi
Arıkan S., Çalışkan S. C.
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Turkey, 25 - 28 April 2012, pp.72-73, (Summary Text)
2012
201226. Bir Kişilik Özelliği Olarak Mükemmeliyetçilik ve Liderlik Tarzları Üzerindeki Etkisi Uyumlu ve Uyumsuz Mükemmeliyetçilik Liderliği Nasıl Etkiler
Çalışkan S. C., Arıkan S.
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Kongresi, İstanbul, Turkey, 25 - 28 April 2012, pp.23-24, (Summary Text)
2011
201127. How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making
Günaydın S. C., Atan Tarlacı Ö., Aksu M.
7th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Paris, France, 7 - 09 July 2011, vol.24, pp.538-562, (Full Text)
2011
201128. Çalışanların İlişki Ağı Networking Kurma Yetenekleri Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma
Erkuş A., Ürü Sanı F. O., Günaydın S. C.
19.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇANAKKALE, Çanakkale, Turkey, 26 - 28 May 2011, pp.443-448, (Full Text)
2011
201129. The Impact of Adaptive and Mal Adaptive Perfectionism on Work Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees A Study from Turkey
Çalışkan S. C., Arıkan S.
15 th EAWOP CONFERENCE (15 th Conference of European Associaton of Work and Organizational Psychology), Maastricht, Netherlands, 25 - 28 May 2011, pp.494, (Summary Text)
2011
201130. Organizational Justice and Collective Efficacy Can Justice Perceptions of Employees be Antecedents of Collective Efficacy
Arıkan S., Çalışkan S. C.
15 th EAWOP, Conference of European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands, 25 - 28 May 2011, pp.154-155, (Summary Text)
2011
201131. Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma
ÜRÜ F. O.
10.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, İzmir, Turkey, 5 - 07 May 2011, (Full Text)
2010
201032. How leadership affect justice perceptions of employees The Impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles
Çalışkan S. C., Aslı E.
EBES 2010 International Conference, İstanbul, Turkey, 26 - 28 May 2010, pp.60-61, (Summary Text)
2010
201033. Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Model Kurma Arayışları POD nin Örgütsel Sinizm Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri
ÇALIŞKAN S. C., Aslı E.
18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Adana, Turkey, 20 - 22 May 2010, pp.658-670, (Full Text)
2010
201034. Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler Elektronik Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma
Arıkan S., Çalışkan S. C.
18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇUKUOVA ADANA, Adana, Turkey, 20 - 22 May 2010, pp.787-798, (Full Text)
2010
201035. İş Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma
Erim A., Çalışkan S. C.
9. ULUSAL iŞLETMECİLİK KONGRESİ, ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ, Zonguldak, Turkey, 6 - 08 May 2010, pp.370-384, (Full Text)
2010
201036. Kollektif Yeterlilik Üzerine Yeni Bağımsız Değişken Arayışları Lüder Üye Etkileşiminin Kollektif Yeterlilik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Arıkan S., Çalışkan S. C.
16.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Mersin Üniversitesi, Mersin, Turkey, 6 - 08 May 2010, pp.97-98, (Summary Text)
2009
200937. The linkage between organizational justice facade of conformity and job engagement What all these relations mean for the organizational change management
Aslı E., Çalışkan S. C.
11 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Praha, Czech Republic, 7 - 11 July 2009, pp.392-399, (Full Text)
2008
200838. The impact of paternalistic leadership on resistance to change the moderating affect of LMX and political skill
Çalışkan S. C., Aslı E.
10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, Spain, 1 - 04 July 2008, pp.422-427, (Full Text)
2008
200839. The effect of leader member exchange quality on employee s perception of politics and organizational citizenship behaviour the moderating role of organizational justice
Günaydın Çalışkan S. C.
10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, Spain, 1 - 04 July 2008, pp.410-427, (Full Text)
Books
2025
20251. GÖKYÜZÜNÜN YENİ ROTASI Havacılıkta Sürdürülebilir İnovasyonlar ve Yolcu Memnuniyetinin Geleceği/ The New Route of the Sky Sustainable Innovations in Aviation and the Future of Passenger Satisfaction
Kesken S. C., Tekin A.
Filiz Kitabevi , İstanbul, 2025
2022
20222. Post-Modern Dünyada Paternalistik Liderlik Ve Örgütler Açısından Sonuçları
Kesken S. C., Düzenli H.
Himalaya Yayınevi, İstanbul, İstanbul, 2022
2019
20193. Paternalizm ve Lider-Üye Etkileşiminin Kalitesi Üzerine Perspektifler
Kesken S. C.
LAMBERT ACADEMIC PUBLISHING, İstanbul, 2019
2018
20184. Davranışsal Açıdan Yönetim
Kesken S. C.
in: Örgütlerin Yönetimi: Kuramsal, Kavramsal ve Tematik Açılardan Yönetim, AKDEMİR,ALİ, Editor, BETA YAYINCILIK, İstanbul, pp.477-509, 2018
2018
20185. Kurum Kültürü Açısından Yönetim.
Kesken S. C.
in: Örgütlerin Yönetimi: Kuramsal, Kavramsal ve Tematik Açılardan Yönetim, AKDEMİR,ALİ, Editor, BETA YAYINCILIK, İstanbul, pp.329-352, 2018
2017
20176. Demokratik Yaşamın Kesintiye Uğramasının Psikolojik Etkileri
Kesken S. C.
in: Türk Siyasal Hayatında Hukuk Devletinin Kurumlarına ve Anayasal Sisteme Yönelik Girişimler, PROF.DR. HASRET ÇOMAK,NURSEL SAĞIROĞLU, Editor, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, pp.295-307, 2017
2016
20167. Personality, Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence/ Political Tacticts in Organizations
Kesken S. C., Arıkan S., Bal E.
in: Perspectives in Communication Studies, Ayşe Binay Kurultay,Burcu Sabuncuoğlu Peksevgen, Editor, Peter Lang Publishing, Inc., Frankfurt, pp.75-93, 2016
2016
20168. Örgütsel Davranış ve Entellektüel Sermaye
Günaydın S. C., Atan Tarlacı Ö.
in: Sigorta Pazarlama, Satış ve Üretim Yönetimi, Doç.Dr. G. Şebnem Uralcan, Editor, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Eskişehir, pp.44-73, 2016
2015
20159. YABANCILAŞMA
Günaydın Çalışkan S. C.
in: ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR, PROF.DR.DERMAN KÜÇÜKALTAN,DOÇ.DR.ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK,YRD.DOÇ.DR.GÜNEY ÇETİN GÜRKAN, Editor, DETAY YAYINCILIK, Ankara, pp.231-251, 2015
2011
201110. YÖNETİME KATILIM MODELLERİ (BÖLÜM 5)
Bozkurt A. T., Çalışkan S. C.
in: ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN EVRİMİ, PROF.DR. TÜLAY BOZKURT, Editor, BETA YAYINCILIK, İstanbul, pp.143-191, 2011
Funded Projects
2024 - 2026
2024 - 2026SENKRONİZE DRONLAR: KURTULUŞ KANATLARI PROJESİ
Project Supported by Higher Education Institutions , BAP Research Project
(Project Final Report)
Kesken S. C. (Executive)
2022 - 2023
2022 - 2023
COVID-19 DÖNEMİ VE SONRASINDA HAVACILIK İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYESİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞLARININ TAKIM PERFORMANSINAETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
TUBITAK Project , 2209-A - Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı
(Project Abstract)
(Project Final Report)
Kesken S. C., Tekin A.(Executive)
Student Project
2022 - 2023
2022 - 2023COVID-19 DÖNEMİ VE SONRASINDA HAVACILIK İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYESİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞLARININ TAKIM PERFORMANSINAETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Social Project
Istanbul Gelisim University, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, AVIATION MANAGEMENT, Turkey
Memberships and Roles in Scientific Organizations
2025 - Present
2025 - PresentUSBED - Uluslar arası Sosyal Bilimler ve Eğitim Bilimleri Konferansı
Member of Science Committee
2017 - Present
2017 - Present
ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ BİLİMSEL TOPLULUĞU
Member
Peer Reviews in Scientific Publications
November 2025
November 2025Journal of Management& Organization
Journal Indexed in SSCI
May 2024
May 2024IZLEK ACADEMIC JOURNAL
Other Indexed Journal
May 2024
May 2024SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI
Other Indexed Journal
May 2023
May 2023Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
National Scientific Refreed Journal
March 2023
March 2023Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
National Scientific Refreed Journal
December 2022
December 2022İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Other Indexed Journal
May 2022
May 2022DİSİPLİNLERARASI İLETİŞİM ÇALIŞMALARI
Chapter Scientific / Professional Book Published by Renowned Publishing Houses
April 2022
April 2022YENİ DÜZENDE SAĞLIK İLETİŞİMİ VE YÖNETİMİ
Scientific / Professional Book Published by Renowned Publishing Houses
March 2022
March 2022Istanbul Gelisim University International Congress of Applied Social Sciences, March 10-11, 2022 Istanbul
Conference Paper (Full Text)
March 2022
March 2022International Congress of Applied Social Sciences
Conference Paper (Full Text)
November 2020
November 2020INTERNATIONAL CONGRESS ON MANAGEMENT OF ORGANIZATIONS
Conference Paper (Abstract)
December 2018
December 2018KADIN ÇALIŞMALARINDA GÜNCEL KONULAR
Chapter Scientific / Professional Book Published by Renowned Publishing Houses
September 2018
September 2018ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ: KAVRAMSAL-KURAMSAL, TEMATİK VE KURUMSAL AÇILARDAN YÖNETİM
Scientific / Professional Book Published by Renowned Publishing Houses
Peer Reviews for Ethical Evaluations
April 2024
April 2024Thesis Study To Be Started.
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Thesis Study To Be Started.
ETİK KURUL KOMİSYONU , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Scientific Publication
ETİK KURUL KOMİSYONU , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Thesis Study To Be Started.
ETİK KURUL KOMİSYONU , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Scientific Publication
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Scientific Publication
ETİK KURUL KOMİSYONU, Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Scientific Publication
ETİK KURUL KOMİSYONU , Istanbul Gelisim University, Turkey
April 2024
April 2024Scientific Publication
ETİK KURUL KOMİSYONU , Istanbul Gelisim University, Turkey
July 2023
July 2023Scientific Publication
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
June 2023
June 2023Completed Thesis Study
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
February 2021
February 2021Scientific Publication
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
August 2020
August 2020Thesis Study To Be Started.
ETİK KURUL , Istanbul Gelisim University, Turkey
Mobility Activity
2012 - 2012
2012 - 2012Erasmus Programme
Lecturing
Haagse Hogeschool, Netherlands
Awards
Congress and Symposium Activities
17 October 2025 - 18 October 2025
17 October 2025 - 18 October 2025
5. USBED KONFERANSI (ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER VE EĞİTİM BİLİMLERİ KONFERANSI)
Attendee
İstanbul-Turkey
02 December 2023 - 03 December 2023
02 December 2023 - 03 December 2023
5th Congress of Aviation, Space and Psychology
Audience
İstanbul-Turkey
24 October 2023 - 25 October 2023
24 October 2023 - 25 October 2023
HAVACILIKTA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PANELİ
Audience
İstanbul-Turkey
20 October 2023 - 21 October 2023
20 October 2023 - 21 October 2023
3TD INTERNATIONAL CONGRESS OF AVIATION MANAGEMENT
Audience
İstanbul-Turkey
17 October 2023 - 18 October 2023
17 October 2023 - 18 October 2023
XIV. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCES
Session Moderator
Antalya-Turkey
03 December 2022 - 04 December 2022
03 December 2022 - 04 December 2022
4 TH CONGRESS ON AVIATION, SPACE AND PSYCHOLOGY
Audience
İstanbul-Turkey
03 December 2022 - 04 December 2022
03 December 2022 - 04 December 2022
Congress on Aviation, Space and Pscyhology
Audience
İstanbul-Turkey
10 March 2022 - 11 March 2022
10 March 2022 - 11 March 2022
INTERNATIONAL APPLIED SOCIAL SCIENCES CONGRESS
Session Moderator
İstanbul-Turkey
30 December 2021 - 30 December 2021
30 December 2021 - 30 December 2021
INTERNATIONAL TRAINING INSTITUTE
Working Group
İstanbul-Turkey
17 August 2020 - 21 August 2020
17 August 2020 - 21 August 2020
EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ
Attendee
İstanbul-Turkey
14 May 2015 - 17 May 2015
14 May 2015 - 17 May 2015
23. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Attendee
Muğla-Turkey
05 February 2015 - 07 February 2015
05 February 2015 - 07 February 2015
IASSR, European Congress on Social and Behavioural Sciences
Attendee
İzmir-Turkey
20 September 2013 - 22 September 2013
20 September 2013 - 22 September 2013
INTERNATIONAL CONFERENCE ON HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES
Attendee
Rome-Italy
31 May 2013 - 01 June 2013
31 May 2013 - 01 June 2013
21. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Attendee
Kütahya-Turkey
02 May 2013 - 04 May 2013
02 May 2013 - 04 May 2013
12. ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Attendee
Muğla-Turkey
24 May 2012 - 26 May 2012
24 May 2012 - 26 May 2012
20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Attendee
İzmir-Turkey
25 April 2012 - 28 April 2012
25 April 2012 - 28 April 2012
17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ
Attendee
İstanbul-Turkey
26 May 2011 - 28 May 2011
26 May 2011 - 28 May 2011
19.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
Attendee
Çanakkale-Turkey
05 May 2011 - 07 May 2011
05 May 2011 - 07 May 2011
10.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Attendee
İzmir-Turkey
06 May 2010 - 08 May 2010
06 May 2010 - 08 May 2010
9.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ
Attendee
Zonguldak-Turkey
08 July 2008 - 10 July 2008
08 July 2008 - 10 July 2008
GBATA, GLOBAL BUSINESS AND TECHNOLOGY CONGRESS
Attendee
Madrid-Spain
Citations
Total Citations (SCOPUS): 23
h-index (SCOPUS): 1
Jury Memberships
June-2025
June 2025Committee Of Expert
Atama kriterlerine ilişkin mahkemede bilirkişilik görevi, 2025 Haziran - İstanbul Üniversitesi
May-2025
May 2025Doctorate
MARMARA ÜNİVERSİTESİ, YÖNETİM PSİKOLOJİSİ ANABİLİM DALI DOKTORA TEZ SAVUNMA JURİ ÜYELİĞİ - Marmara Üniversitesi
May-2025
May 2025Doctorate
MARMARA ÜNİİVERSİTESİ YÖNETİM PSİKOLOJİSİ ANABİLİM DALI DOKTORA TEZ SAVUNMA JURİ ÜYELİĞİ - Marmara Üniversitesi
April-2025
April 2025Appointment to Academic Staff - Associate Professorship
İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE İŞLETME BÖLÜMÜ DOÇENTLİK ATAMA - İstanbul Gelişim Üniversitesi
January-2025
January 2025Appointment to Academic Staff - Associate Professorship
İGÜ HAVACILIK YÖNETİMİ UBFDOÇENT KADROSU ATAMA JURİ ÜYELİĞİ - İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2024
December 2024Assistant Professorship Appointment Committee
GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ MYO SİVİL HAVACILIK ATAMA - İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2024
December 2024Assistant Professorship Appointment Committee
GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ MYO ATAMA - İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2024
December 2024Assistant Professorship Appointment Committee
GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ MYO ATAMA - İstanbul Gelişim Üniversitesi
January-2024
January 2024Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2023
December 2023PhD Thesis Monitoring Committee Member
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
October-2023
October 2023Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
October-2023
October 2023Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
September-2023
September 2023Appointment to Academic Staff - Associate Professorship
- Nişantaşı Üniversitesi
September-2023
September 2023Appointment to Academic Staff - Associate Professorship
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
January-2023
January 2023Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Rumeli Üniversitesi
January-2023
January 2023Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2022
December 2022Doctoral Examination
İGÜ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME DOKTORA PROGRAMI YETERLİLİK JURİSİ ÜYESİ - İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2022
December 2022PhD Thesis Monitoring Committee Member
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
December-2022
December 2022Doctorate
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
August-2022
August 2022Assistant Professorship Appointment Committee
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
June-2022
June 2022Doctoral Examination
İGÜ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME DOKTORA PROGRAMI YETERLİLİK JURİSİ ÜYELİĞİ - İstanbul Gelişim Üniversitesi
June-2022
June 2022PhD Thesis Monitoring Committee Member
- İstanbul Gelişim Üniversitesi
April-2022
April 2022