Prof. Dr. SEZER CİHAN KESKEN

Kesken S. C., Koçak Ö. E., Ünal Z. M.

JOURNAL OF AVIATION AND SPACE STUDIES, HAVACILIK VE UZAY ÇALIŞMALARI DERGİSİ , cilt.4, sa.2, ss.1-22, 2024 (TRDizin)

4. Çalışma Yaşamında Bilinçli Farkındalığın Örgütsel Sağlığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Turhan Ö., Kesken S. C.

Journal of Social Researches and Behavioral Sciences , cilt.9, sa.20, ss.1-33, 2023 (Hakemli Dergi)

5. Algılanan dönüştürücü liderlik tarzının iş performansı üzerindeki etkisinde akış deneyiminin aracılık rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma

Uluslararası Sosyal Bilimler ve Eğitim Dergisi , cilt.5, sa.8, ss.147-176, 2023 (Hakemli Dergi)

6. HİZMET SEKTÖRÜNDE BAĞLILIK İLE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: ÇAĞRI MERKEZLERİ ÖRNEĞİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN COMMITMENT AND BURNOUT IN THE SERVICE SECTOR: EXAMPLE OF CALL CENTERS

Deniz A., Günaydın S. C.

JOURNAL OF STRATEGIC AND SOCIAL RESEARCHES /STRATEJİK VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ SSAD , cilt.6, sa.2, ss.539-549, 2022 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

7. Örgütlerde Mutluluk: Psikolojik Esenlik, Dönüştürücü Liderlik ve Takım Performansı Üzerine Bütüncül Bir Model Önerisi / Happiness in Organizations: A Holistic Model Proposalfor Pscyhological Well- Being, TransformationalLeadership and Team Performance

Günaydın S. C., İnal İ. H.

jOURNAL OF SOCIAL SCIENCES, HALIC UNIVERSİTY , cilt.5, sa.1, ss.61-118, 2022 (Hakemli Dergi)

8. PERMA Modelinin Demografik Faktörler Bağlamında İncelenmesi: Hizmet Sektöründe ve Z Kuşağında Geniş Ölçekli Bir Araştırma / Investigation of PERMA Model within the Context of Demographic Factors: A Wide Scaled Research inService Sector and Z Generation

Günaydın S. C., İnal İ. H.

İZLEK ACADEMICAL JOURNAL, İZLEK AKADEMİK DERGİ , cilt.4, sa.2, ss.56-81, 2021 (Hakemli Dergi)

9. PANDEMİ SONRASI OLUŞAN VUCA ORTAMININ ÇALIŞAN İNSAN KAYNAKLARI KAYGI DÜZEYİ VE VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF VUCA ENVIRONMENT AFTER PANDEMICON EMPLOYEE HUMAN RESOURCES ANXIETY LEVEL ANDEFFICIENCY

Günaydın S. C., Akdemir A., İnal İ. H.

YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.19, sa.40, ss.347-374, 2021 (TRDizin)

10. Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması

Günaydın S. C., Görür D.

Sağlık Ve Yaşam Bilimleri Dergisi , cilt.1, sa.1, ss.6-12, 2019 (TRDizin)

11. Algılanan Kurumsal İtibar ve İşe Bağlılığın Duygusal Emek Davranışı Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği

Günaydın S. C., Ürü Sanı F. O., Atan Tarlacı Ö., Yozgat U.

HACATTEPE SAĞLIK İDARESİ DERGİSİ , cilt.21, sa.3, ss.473-494, 2018 (TRDizin)

12. İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri

Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.

jOURNAL OF BEHAVIOR AT WORK , cilt.2, sa.2, ss.50-67, 2017 (Hakemli Dergi)

13. Disconnect! If you wanted to be connected!

Koçak Ö. E., Günaydın S. C., Soysal A., Agun H., Erabak S., Karabakkal H.

Euroasian BusinessEconomics Journal , cilt.2, ss.695-710, 2016 (Hakemli Dergi)

14. Personality Values and Career ConcernsAs Individual Antecedents of Workplace Influence Tactics

Bal E., Arıkan S., Günaydın S. C.

Global Media Journal TR Edition , cilt.7, sa.13, ss.63-85, 2016 (Hakemli Dergi)

15. Hizmetkâr Liderliğin Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

ELEKTRONİK MESLEKİ GELİŞİM VE ARAŞTIRMALAR DERGİSİ , cilt.4, sa.1, ss.15-23, 2016 (Hakemli Dergi)

16. İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi Another Face of Work to Family Conflict Work to Family Enrichment and Its Interaction with Psychological Resiliency Perfectionism Life Satisfaction

Çalışkan S. C., Ünal Z. M., Kalafatoğlu Y., Akün Palut F. A., Üçler Ç.

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.15, sa.4, ss.121-142, 2015 (TRDizin)

17. Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma The Relationship Among Leader s Perceived Cultural Intelligence Employees Diversity Climate Perception Employees Openness to Experience and Organizational Cynism A Research in Tourism Sector

İş ve İnsan Dergisi , cilt.2, sa.1, ss.1-11, 2015 (Hakemli Dergi)

18. Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma Towards Developing New Research Models with Positive Organizational Behaviour Variables The Impact of Positive Organizational Behaviour Variables on Cynism Burnout and Work Engagement and Mediating Role of Perception of Organizational Justice in This Interaction

Çalışkan S. C., Arıkan S., Yıldırım Saatçı E.

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.16, sa.3, ss.363-383, 2015 (TRDizin)

19. SME s context of Turkey from the relational perspective of member s perfectionism work family conflict and burnout

International Journal of Business and Social Sciences , cilt.5, sa.4, ss.1-12, 2014 (Hakemli Dergi)

20. A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for PR Employees in the 21 st Century in Turkey

Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.

ACADEMIC JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY STUDIES , cilt.2, sa.9, ss.728-735, 2013 (Hakemli Dergi)

21. A search for new independent variables that affect collective efficacy: A research on the effect of leader member exchange on collective efficacy "Kolektif Yeterlik" Üzerine Yeni Bagimsiz Deǧišken Arayišlari: Lider-Üye Etkileçimi'nin Kolektif Yeterlik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araštirma

Arikan S., Çalişkan S. C.

Turk Psikoloji Dergisi , cilt.28, sa.71, ss.1-19, 2013 (SSCI, Scopus, TRDizin)

22. Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma A Comprehensive Research About Academician s Servant Leadership Styles and Its Consequences

Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Yozgat U.

EGE ACADEMIC REVIEW , cilt.13, sa.14, ss.62-83, 2013 (TRDizin)

23. How Much Cultural Assumptions Matter in Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study from Turkish Telecommunication Industry

Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.

MEDITERRANEAN JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES , cilt.3, sa.5, ss.75-89, 2012 (Hakemli Dergi)

24. How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making

Ürü F. O., Çalışkan S. C., Atan Ö., Aksu M.

Journal of Global Strategic Management , cilt.5, sa.1, ss.101-134, 2011 (Hakemli Dergi)

25. Çalışanların Psikolojik Güçlendirme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Etkisi

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.20, sa.3, ss.77-92, 2011 (TRDizin)

26. The Interaction Between Paternalistic Leadership Style Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviour A Study from Turkey

China USA Business Review , cilt.9, sa.10, ss.67-80, 2010 (Hakemli Dergi)

27. Turizm İşletmelerinde Liderlik Tarzları ve Lider Üye Etkileşimi Kalitesi LÜE Üzerine Bir Çalışma An Amprical Study About Leadership Styles and Leader Member Exchange Quality LMX in Tourism Management Industry

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.219-241, 2009 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 42

1. Yapay Zeka Algısının Dijital Liderlik ve Stratejik Karar Verme Aracılığıyla Kriz Yönetimi Üzerindeki Etkisi: STK Bağlamında Bir İnceleme

1. Lisansüstü Akademik Çalışmalar Kongresi , İstanbul, Türkiye, 4 - 05 Mayıs 2026, ss.18, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

2. Dönüşümcü Liderlik ve Stratejik Düşünce: Start-Up Sosyal Girişimciliği Üzerine Bir Araştırma Transformational Leadership and Strategic Thinking: A Study on Start-up Social Entrepreneurship

Dayanç Kıyat G. B., Günaydın S. C., Özgüleş B.

1. Lisansüstü Akademik Çalışmalar Kongresi , İstanbul, Türkiye, 4 - 05 Mayıs 2026, ss.1-8, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

3. Uçuşta Karar Verme Stillerinin Karar Verme Üzerinde Etkisi: Pilot Öğrenciler Üzerinde Bir Araştırma

Kesken S. C., Kuş A. M.

7. Havacılık, Uzay ve Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 6 - 07 Aralık 2025, ss.6, (Özet Bildiri)

4. UÇUŞTA KARAR VERME STİLLERİNİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: PİLOT ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Kesken S. C., Kuş A. M.

5th International Congress on Aviation Management (ICAM 25), Kastamonu, Türkiye, 23 - 26 Ekim 2025, ss.240-244, (Tam Metin Bildiri)

5. A RESEARCH ON THE EFFECT OF MINDFULNESS ON ORGANIZATIONAL HEALTH IN WORKING LIFEÇALIŞMA YAŞAMINDA BİLİNÇLİ FARKINDALIĞIN ÖRGÜTSEL SAĞLIĞA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Turhan Ö., Kesken S. C.

I SADAB XIV. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCES, Antalya, Türkiye, 17 - 18 Ekim 2023, ss.71, (Tam Metin Bildiri)

6. "How Emotional Intelligence Affects Organizational Identification: A Research and Recommendations for Organizations"

Turhan Ö., Kesken S. C.

INTERNATIONAL ACADEMIC STUDIES CONFERENCE, İstanbul, Türkiye, 19 - 20 Eylül 2023, ss.218-235, (Tam Metin Bildiri)

7. "The Relationship Between Commitment and Burnout in the Servıce Sector: The Example of Call Centers; HizmetSektöründe Bağlılık ile Tükenmişlik İlişkisi: Çağrı MerkezleriÖrneği”, 1. Uluslararası Uygulamalı Sosyal BilimlerKongresi, 1st International Congress of Applied SocialSciences, 10-11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul.

Kesken S. C., Deniz A.

1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 10 Mart 2022, ss.17-18, (Özet Bildiri)

8. "Entrepreneurship Self Efficiency in Context of Organizational Culture and Supportive Leadership Model, ,1st International Congress of Applied Social Sciences, 10- 11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul

Kesken S. C., Caner K.

1st International Congress of Applied Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 10 Mart 2022, ss.237-238, (Özet Bildiri)

9. "The Relationship Between Commitment and Burnout in the Servıce Sector: The Example of Call Centers; HizmetSektöründe Bağlılık ile Tükenmişlik İlişkisi: Çağrı MerkezleriÖrneği”

Deniz A., Kesken S. C.

1. Uluslararası Uygulamalı Sosyal Bilimler Kongresi, 1st International Congress of Applied SocialSciences, 10-11 Mart 2022, Gelişim Üniversitesi, İstanbul, İstanbul, Türkiye, 10 - 11 Mart 2022, ss.17-18, (Tam Metin Bildiri)

10. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı, Kişisel Değer Sistemi ile Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki ilişkiler.

Kesken S. C., Aslan M.

1st International Congress of Management of Organizations, 27-28 Kasım 2020, 27 Kasım 2020, (Özet Bildiri)

11. Takım Performansı Açısından Örgütlerin Yönetimi Çalıştaylarının Değerlendirilmesi

Kesken S. C., İnal İ. H.

1. Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Kongresi/ 1st International Congress of Management of Organizations, İstanbul, Türkiye, 27 Kasım 2020, ss.75, (Özet Bildiri)

12. Sağlık Çalışanlarının Demografik Özellikleri İle İşe Bağlılıkları Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Eskişehir İli Örneği

2. Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi, 2nd Eurasian Congress of Positive Psychology, İstanbul, Türkiye, 14 Mayıs 2017, ss.117-118, (Özet Bildiri)

13. Disconnect If You Want to Be Connected

Koçak Ö. E., Günaydın S. C.

15.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İşletme Bölümü, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Haziran 2016, ss.564, (Özet Bildiri)

14. The Relationship Between Portrait Values and Brand Identity and Its Impact on Intention to Buy A Study from Turkish Automotive Industry

Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.

9. European Conference on Social and Behavioural Sciences, Paris, Fransa, 3 Şubat - 06 Mart 2016, ss.115, (Özet Bildiri)

15. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracı Olarak İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin İşveren Markası Bağlamında Değerlendirilmesi Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma

Atan Tarlacı Ö., Günaydın S. C.

23.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, ss.442-445, (Özet Bildiri)

16. An Optimal Control Theoric Model of Agency Theory

Akan M., Günaydın S. C.

VI. European Conference on Social and Behavioural Sciences, International Association of Social Science Research, Aydın, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2015, ss.135, (Özet Bildiri)

17. Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekası Çalışanların Farklılık İklimi Algısı Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma

GÜNAYDIN S. C., Zeynep Merve Ü., AKÜN PALUT F. A., KALAFATOĞLU Y., Çiğdem Ü.

2. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, (Tam Metin Bildiri)

18. Personality Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence Political Tacticts in Organizations

Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.

28th Intrernational Congress of Applied Psychology, ICAP 2014, Paris, Paris, Fransa, 8 - 13 Temmuz 2014, ss.55, (Özet Bildiri)

19. İşe Yabancılaşmanın Role Dayalı Stres Kaynakları ve Destekleyici Liderlik Tarzı ile Etkileşimi ve Sonuçları Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

ÇALIŞKAN S. C., ATAN TARLACI Ö., ÜRÜ SANI F. O.

13.ULUSAL İŞLETMECİLİK kONGRESİ, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, (Özet Bildiri)

20. İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine Bir Araştırma Kişilik Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi

Arıkan S., Bal E., Çalışkan S. C.

1. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.279-286, (Tam Metin Bildiri)

21. A Qualitative Research About Talent Management Policies of Companies for PR Employees in 21st century in Turkey

Çalışkan S. C., Dayanç Kıyat G. B.

3. International Conference on Human and Social Sciences, Rome, İtalya, 20 - 22 Eylül 2013, ss.728-735, (Tam Metin Bildiri)

22. Y Kuşağının Yeni Jenerasyon Kariyer Eğilimlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma

Atan Tarlacı Ö., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.

20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2013, ss.613-618, (Tam Metin Bildiri)

23. Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Destek Algılarının İşle İlgili Temel Psikolojik İhtiyaçların Doyumu ve Öznel İyi oluş Etkileşiminde Düzenleyici Rolleri Turizm Sektöründe Bir Araştırma

Ürü Sanı F. O., Çalışkan S. C., Atan Tarlacı Ö.

12.ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Muğla, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2013, ss.326-335, (Tam Metin Bildiri)

24. How Much Cultural Assumptions Matter ın Corporate Reputation Dimensions of the Firms A Study From Turkish Telecommunication Industry

Dayanç Kıyat G. B., Çalışkan S. C.

2nd International Conference on Human and Social Sciences, Tirane, Arnavutluk, 23 - 25 Ağustos 2012, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

25. Exploring Emotional Dissonance On Doing What You Feel and Feeling What You Do

Yozgat U., Çalışkan S. C., Ürü Sanı F. O.

8th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Barcelona, İspanya, 11 - 13 Temmuz 2012, cilt.58, ss.673-682, (Tam Metin Bildiri)

26. Hizmetkar Liderliğin İş Aile Zenginleşmesi Üzerindeki Etkisinde Kapsamlı Bir Model Geliştirme Arayışları Örgütle Özdeşleşme ve Pozitif Psikolojik Kaynakların Bu Etkileşimde Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

ÇALIŞKAN S. C., ÜRÜ SANI F. O., ATAN TARLACI Ö., YOZGAT U.

21. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Türkiye, 30 Mayıs - 01 Haziran 2013, ss.298-306, (Özet Bildiri)

27. İş Aile Çatışmasının Öteki Yüzü İş Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık Mükemmeliyetçilik ve Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi

20.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.148-153, (Tam Metin Bildiri)

28. Bir Kişilik Özelliği Olarak Mükemmeliyetçilik ve Liderlik Tarzları Üzerindeki Etkisi Uyumlu ve Uyumsuz Mükemmeliyetçilik Liderliği Nasıl Etkiler

17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Kongresi, İstanbul, Türkiye, 25 - 28 Nisan 2012, ss.23-24, (Özet Bildiri)

29. İşkoliklik Mükemmeliyetçilik ile İlişkisi İş Aile Çatışması ve Yaşam Doyumu ile etkileşimi

Günaydın S. C., Atan Tarlacı Ö., Aksu M.

17.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 25 - 28 Nisan 2012, ss.72-73, (Özet Bildiri)

30. How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Desicion Making

7th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioural Sciences, Paris, Fransa, 7 - 09 Temmuz 2011, cilt.24, ss.538-562, (Tam Metin Bildiri)

31. Çalışanların İlişki Ağı Networking Kurma Yetenekleri Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma

Erkuş A., Ürü Sanı F. O., Günaydın S. C.

19.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇANAKKALE, Çanakkale, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2011, ss.443-448, (Tam Metin Bildiri)

32. The Impact of Adaptive and Mal Adaptive Perfectionism on Work Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees A Study from Turkey

15 th EAWOP CONFERENCE (15 th Conference of European Associaton of Work and Organizational Psychology), Maastricht, Hollanda, 25 - 28 Mayıs 2011, ss.494, (Özet Bildiri)

33. Organizational Justice and Collective Efficacy Can Justice Perceptions of Employees be Antecedents of Collective Efficacy

15 th EAWOP, Conference of European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Hollanda, 25 - 28 Mayıs 2011, ss.154-155, (Özet Bildiri)

34. Öğretim Üyelerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma

ÜRÜ F. O.

10.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, İzmir, Türkiye, 5 - 07 Mayıs 2011, (Tam Metin Bildiri)

35. How leadership affect justice perceptions of employees The Impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles

Çalışkan S. C., Aslı E.

EBES 2010 International Conference, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2010, ss.60-61, (Özet Bildiri)

36. Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler Elektronik Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma

18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, ÇUKUOVA ADANA, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.787-798, (Tam Metin Bildiri)

37. Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Model Kurma Arayışları POD nin Örgütsel Sinizm Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri

ÇALIŞKAN S. C., Aslı E.

18.ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.658-670, (Tam Metin Bildiri)

38. İş Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma

Erim A., Çalışkan S. C.

9. ULUSAL iŞLETMECİLİK KONGRESİ, ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ, Zonguldak, Türkiye, 6 - 08 Mayıs 2010, ss.370-384, (Tam Metin Bildiri)

39. Kollektif Yeterlilik Üzerine Yeni Bağımsız Değişken Arayışları Lüder Üye Etkileşiminin Kollektif Yeterlilik Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araştırma

16.ULUSAL PSİKOLOJİ KONGRESİ, Mersin Üniversitesi, Mersin, Türkiye, 6 - 08 Mayıs 2010, ss.97-98, (Özet Bildiri)

40. The linkage between organizational justice facade of conformity and job engagement What all these relations mean for the organizational change management

Aslı E., Çalışkan S. C.

11 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Praha, Çek Cumhuriyeti, 7 - 11 Temmuz 2009, ss.392-399, (Tam Metin Bildiri)

41. The impact of paternalistic leadership on resistance to change the moderating affect of LMX and political skill

Çalışkan S. C., Aslı E.

10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, İspanya, 1 - 04 Temmuz 2008, ss.422-427, (Tam Metin Bildiri)

42. The effect of leader member exchange quality on employee s perception of politics and organizational citizenship behaviour the moderating role of organizational justice

Günaydın Çalışkan S. C.

10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA), Madrid, İspanya, 1 - 04 Temmuz 2008, ss.410-427, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 12

1. YAPAY ZEKA DESTEKLİ LİDERLİK VE DİJİTAL LİDERLİK YETKİNLİKLERİ

Kesken S. C., Mansour B.

STRATEJİ, İNSAN VE YAPAY ZEKA: DİJİTAL ÖRGÜTLERİN İNŞASI , DOÇ.DR. MUSTAFA ALTINTAŞ,PROF.DR. MUSA ÖZATA, Editör, Eğitim Yayınevi , Ankara, ss.99-113, 2026

2. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ: MOTİVASYON, LİDERLİK, BAĞLILIK VE TATMİN